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Los empleadores(as) que cuenten con 20
o más trabajadoras, tienen la obligación de
mantener una sala cuna anexa e independiente del local de trabajo, donde la mujer
pueda dejar a sus hijos menores de dos
años y alimentarlos.
El empleador(a) puede cumplir con esta
obligación de tres maneras:
• Manteniendo en forma individual una
sala cuna.

PERMISO DE PATERNIDAD
Los padres trabajadores tendránderecho a un permiso pagado por
el empleador(a) de cinco días en caso del nacimiento de un hijo(a).
Este permiso podrá utilizarlo, a su elección, de manera continua
desde el nacimiento o distribuir los días de modo continuo o no,
dentro del primer mes contado desde la fecha de nacimiento del
menor. Este permiso también lo tendrá el padre o la madre que se
le conceda la adopción de un hijo(a),contado desde la respectiva
sentencia definitiva, siendo un derecho irrenunciable.

• Manteniendo en forma conjunta una sala cuna con otros
empleadores(as) que se encuentren en la misma zona geográfica.
• Pagando los gastos que signifique este beneficio directamente
a una sala cuna donde las mujeres lleven a sus hijos(as). Esta
sala cuna debe contar con la autorización de la Junji.

PROHIBICIÓN DEDESARROLLAR
CIERTOS TRABAJOS
La trabajadora embarazada no puede realizar labores perjudiciales para su salud, especialmente:

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

• Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.
• Hacer grandes esfuerzos físicos, incluyendo permanecer largo
tiempo de pie.
• Trabajar en horario nocturno o hacer horas extraordinarias.
• Todo trabajo que la autoridad competente declare comoinconveniente para su salud.
• La trabajadora embarazada que realiza habitualmente trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su
salud, debe ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.

CENTRO DE ATENCIÓN LABORAL

600 450 4000

INSPECCION DEL TRABAJO EN LINEA (ITEL)

www.direcciondeltrabajo.cl

DERECHOS DEMATERNIDAD Y
PATERNIDAD

La mujer que trabaja tiene derechos que se generan
por el solo hecho de la maternidad, sin que se requiera
de una autorización previa u otra formalidad. Algunos
de estos derechos también pueden ser ejercidos por
los hombres trabajadores, en su condición de padres.

Posnatal: es el descanso de doce semanas, posterior al nacimiento del hijo(a). A este tendrá derecho, además, eltrabajador(a)
que tenga a su cuidado un menor de menos de seis meses, cuando se le ha otorgado judicialmente la tuición como medida de
protección.

No se puede condicionar la contratación, permanencia o renovación del contrato, o el ascenso de una mujer, a su estado o posible
embarazo.

En caso de que la madre trabajadora falleciera en el parto o durante el posnatal, el padre del niño(a) hará uso deeste descanso.
Además, tendrá derecho a subsidio maternal y gozará de fuero
hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.

Los derechos de maternidad son:

FUERO MATERNAL
Consiste en la imposibilidad, por un período determinado, de ser
despedida de su trabajo, o que el empleador(a) ponga término a la
relación laboral sin una autorización judicial previa.
El fuero rige desde el momentode la concepción, es decir, desde el
inicio del embarazo, hasta un año después de expirado el período
posnatal o el período posnatal suplementario. El fuero maternal es
un derecho irrenunciable. Si la madre fallece en el parto o durante
el período del permiso posterior a éste, el padre gozará del fuero y
el subsidio.
Las mujeres y hombres solteros que adoptan un hijo(a) gozan del
fuero. El plazode un año se cuenta desde la fecha en que fue dictada la resolución que confía al trabajador(a) el cuidado del menor.

DESCANSOS Y
PERMISOS POR
MATERNIDAD
Prenatal: es el descanso de seis semanas anteriores al nacimiento del hijo(a). El médico o
matrona de la mujer determinará la fecha probable del nacimiento para efectos de cálculo
de este permiso.
Prenatal suplementario: este procede si la...