Articulo 160

Art. 160. El contrato de trabajo termina L. 19.010
sin derecho a indemnización alguna cuando el Art. 2º
empleador le ponga término invocando una o más
de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de
carácter grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el
desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acososexual; LEY 20005
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador Art. 1º Nº 4
en contra del empleador o de cualquier trabajador D.O. 18.03.2005
que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al
empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte L. 19.759
a la empresa donde se desempeña. Art. único, Nº 23
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador
dentrodel giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato
por el empleador.

Se deja constancia que el trabajador Víctor Cayun Cayunao Rut: 11.584.612-4 falto a su jornada laboral el día 07-10-2010, sin causa justificada y/o aviso.
(Articulo Nº 160 inciso 3)

Se deja constancia que el trabajador Víctor Cayun Cayunao Rut: 11.584.612-4 hace abandono de laboresel día 12-10-2010, retirándose a las 11:35 a.m. sin causa ni aviso y sin permiso por parte del Empleador.
(Articulo Nº 160 inciso 4)

Se deja constancia que el trabajador Víctor Cayun Cayunao Rut: 11.584.612-4 falto a su jornada laboral el día 13-10-2010, sin causa justificada y/o aviso.
(Articulo Nº 160 inciso 3)

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INASISTENCIA INJUSTIFICADA DE NUESTRO TRABAJADOR CLAUDIOIBARRA PIÑEIRO RUT: 15,
456,011-4, EL DÍA 20 DE AGOSTO DE 2009, ESTO PARA INVOCAR EL ART. 160 Nº 3 DEL CODIGO DEL
TRABAJO: “SI PROCEDIERE LA “NO CONCURRENCIA” DEL TRABAJADOR A SUS LABORES SIN CAUSA
JUSTIFICADA DURANTE 2 DIAS SEGUIDOS, DOS LUNES EN EL MES O UN TOTAL DE 3 DIAS EN IGUAL
PERIODO DE TIEMPO.
TAMBIÉN SE DEJA CONSTANCIA DEL ENVÍO AL TRABAJADOR A TRAVÉS DE CORREO
CERTIFICADO,CARTA CONFECHA 19 DEAGSOTO DE 2009 INFORMANDO DE LA SITUACION A LA
INSPECCION DEL TRABAJO.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos días seguidos,
dos lunes en el mes o un total de tres días
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durante igual período de tiempo; asimismo, la
falta injustificada, o sin aviso previo de parte
del trabajador quetuviere a su cargo una
actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave
en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del
trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de
quien lo represente, y
b) lanegativa a trabajar sin causa justificada
en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad
de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado
intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato.
Art. 161. Sin perjuicio de lo señalado en L. 19.010
los artículos precedentes, el empleador podrá Art. 3º
poner término al contrato de trabajo invocando L. 19.759
como causal las necesidades de la empresa, Art. único, Nº 24,
establecimiento o servicio, tales como las letras a) y b)
derivadas de laracionalización o modernización
de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la
economía, que hagan necesaria la separación de
uno o más trabajadores. La eventual impugnación
de las causales señaladas, se regirá por lo
dispuesto en el artículo 168.
En el caso de los trabajadores que tengan
poder para representar al empleador, tales como
gerentes,...