Articulo Cientifico

Instituto Tecnológico de Costa Rica
Escuela de Computación
Diseño de Software

Módulo de Recursos Humanos

TABLA DE CONTENIDO

Presentación 3

Requerimientos 3
Requerimientos Específicos 3
Requerimientos de otros módulos 3
Suposiciones 4
Limitaciones 4
Alcances del sistema 4
Entregables 4
No entregables 4

Diagrama de Clases 6

Diagrama de Casos de Uso 7Casos de Uso 8
Actualizar Capacitaciones 8
Consultar Capacitaciones 9
Crear de Capacitaciones Horarios 10
Actualizar Salarios 11
Consultar Planilla 12
Consultar Horarios 13
Insertar Datos de Empleados Nuevos 14
Eliminar Datos de Empleados 15
Modificar Datos de los Empleados 16
Consultar Datos de los Empleados 17

Modelo Físico de la base de Datos18

Especificación física de la base de datos 18
Diagrama fisico de la base de datos 19
Descripción de Entidades 20
RHEMFEmpleados 20
RHEMFTelefonos 20
RHEMFDirecciones 21
RHPLFSalarios 21
RHPLFPagoSalarial 21
RHEMFBancos 22
RHEMFCuentasBancarias 22
RHEMFDiaLaboral 22
RHEMFPuestosEmpleados 23
RHPLFPrestaciones 23RHCAFCapacitaciones 23
RHCAFEmpleadosCapacitacion 24
RHEMFFamiliares 24
RHSEFUsuarios 24

Diagrama de estado de un empleado 25

Diagrama de secuencia 26

Presentación

El modulo de recursos humanos consiste en llevar la información personal y de salarios del empleado, cuenta con empleados en cada área; Inversiones, Recursos Humanos, Contabilidad,Cajas, Cuentas de Ahorro, Prestamos, Atención al Cliente, Seguridad y Limpieza, un Administrador general, además de llevar el control de salarios de cada empleado.

Requerimientos

• Almacenamiento de la Información personal del Empleado tal como: nombre, apellido, numero de empleado, numero de cedula, correo, familia (personas que conforman el núcleo familiar y susrespectivos parentescos con el empleado), estado civil, sexo, fecha de nacimiento, numero de asegurado, nacionalidad, dirección (dirección, provincia, cantón, distrito), teléfono de casa, teléfono personal (celular), currículo.
• Almacenamiento de la información referente al pago de salarios tal como: cuenta (donde se le depositará el sueldo), antigüedad labora, fecha de nombramiento.
•Almacenamiento de la información laboral del empleado tal como: Turno de trabajo (diurno, tarde, noche), puesto que desempeña en la empresa, días laborados por quincena o mes, historial de pago.
• Almacenamiento de información adicional como: datos variables (currículo), desarrollo (si esta cursando algún curso, taller, carrera, etc.)
• Almacenamiento de información salarial tal como bases desalario, horas laborales, monto.

Requerimientos Específicos

• Almacenamiento de información personal de cada empleado
• Historial de los salarios de cada empleado
• Control de puestos de empleo
• Control de días laborados por cada empleado
• Información acerca de capacitaciones de la empresa
• Información de pagos salariales

Requerimientos de otrosmódulos

La función del departamento de Recursos Humanos de una empresa es la de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Debido a la naturaleza de sus funciones, este departamento queda aislado de los otros en cuanto a los procesos de producción, por lo que no existen dependencias directas para el funcionamiento del módulo.

En elproyecto actual el módulo de Recursos Humanos no requiere servicios de otros sistemas, ya que los otros módulos manejan la información del cliente y este modulo maneja la información de cada empleado sin necesidad de obtener información de los demás.

Sin embargo este si esta en la obligación de dar servicios a los módulos que la requieran.

Suposiciones

• Se cuenta con el...