articulo motivacion laboral

ISSN: 1794-9998 / Vol. 4 / No1 / 2008 / pp. 11-24

Perfil motivacional de los funcionarios de la empresa
comercializadora de hierbas aromáticas Fresh Herbs:
un estudio de caso*
Motivational profile of the civil employees of the commerce
company of aromatic grass Fresh Herbs:
A case study
Luis Felipe González
María Cristina Amado
Tatiana Moreno
Javier Giraldo**
Universidad Santo Tomás,
Bogotá,Colombia

Recibido: 26 de octubre de 2007
Revisado: 17 de noviembre de 2007
Aceptado: 18 de enero de 2008

Resumen
En la investigación se estableció el perfil motivacional de los funcionarios de la empresa comercializadora de hierbas aromáticas Fresh Herbs. Igualmente,
se desarrolló con base en un diseño descriptivo correlacional de las puntuaciones de los quince factores
motivacionales internos yexternos, así como los medios preferidos para conseguir las retribuciones esperadas en el trabajo, del Cuestionario de Motivación
para el Trabajo (CMT) elaborado por Toro (1985), con
las variables sociodemográficas de los participantes:
edad, género, cargo y antigüedad en la empresa. Por
último, se administró el cuestionario a una muestra
de 21 funcionarios directamente relacionados con la
empresa.Los resultados evidenciaron que el factor
motivacional más significativo entre los participantes
es el salario, que presenta la media más alta, mientras que el contenido del trabajo es el factor con la
media más baja. A partir de lo anterior se plantearon
algunas recomendaciones que la organización puede
implementar para mejorar la calidad de vida en el
trabajo y además obtener beneficio para elpersonal
en su desarrollo competitivo y en la producción.
Palabras clave: motivación, perfil motivacional, moti-

vación para el trabajo, CMT.

* Este artículo es producto de la línea de investigación Construcción de procesos de identidad en las organizaciones, del grupo de Psicología del Trabajo y la Organizaciones, Facultad de Psicología, Universidad Santo Tomás.
** Correspondencia: JavierGiraldo, director del proyecto. Facultad de Psicología. Universidad Santo Tomás, Bogotá. Correo electrónico: javiergiraldo@correo.usta.edu.co. Dirección postal: Cra. 9 Nº 51-11, Bogotá, Colombia.

REVISTA DIVERSITAS - PERSPECTIVAS EN PSICOLOGÍA

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Luis Felipe González, María Cristina Amado, Tatiana Moreno, Javier Giraldo

Abstract
In this investigation the motivational profile of the civil employeesof the commerce company of
aromatic grass Fresh Herbs was established. It was developed under a correlational descriptive
design of the scores of the 15 internal and external motivational factors and the favorite aver­
ages to obtain the repayments waited for in the work, from the Questionnaire of Work Motivation
(CMT– Cuestionario de Motivación para el trabajo) elaborated by Toro (1985), with thesocio-demographic variables of the participants: age, gender, position and antiquity in the company. The
questionnaire was administered to a sample of twenty civil employees who directly are related to
the company. The results showed that pay is the most significant motivational factor between the
participants, factor that displays highest average, whereas the content of the work is the factorwith the lowest average. From this, some recommendations that the organization can implement
to improve the quality of life in the work, also, to obtain benefits for the personnel in their competitive development and the production, were considered.
Key words: motivation, motivational profile, work motivation, CMT.

Introducción
La psicología laboral muestra la importancia del
estudio de lamotivación, como una herramienta
para poder describir y predecir el comportamiento de las personas en las organizaciones. Por esto
es que en el ámbito laboral la motivación cumple
un papel fundamental, ya que facilita u obstaculiza el desarrollo de cada sujeto a nivel personal
y profesional.
El objetivo central de la presente investigación
fue establecer el perfil motivacional para el trabajo de los...