Articulo

Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 1(1), 2010, pp 12-16 Derechos de copia© Universidad Libre – Seccional Cali (Colombia).

Artículo de Investigación Científica o Tecnológica
INTRODUCCIÓN En el marco de los estudios sobre estrés ocupacional, ha surgido en las dos últimas décadas un profundo interés por la investigación del Síndrome de Burnout o Síndrome de quemarse por el trabajo. Dichosíndrome se considera como una respuesta al estrés crónico laboral en asociación con las demandas psicosociales de trabajar directamente con personas (enfrentándose continuamente con la enfermedad, el dolor, el sufrimiento y la muerte). Autores como Capilla (2000) mencionan que se requiere al menos seis meses de exposición continua, así como estar expuesto a un excesivo grado de 1 exigencias. Semenciona que el Burnout resulta de una discrepancia entre los ideales individuales y la realidad de la vida ocupacional diaria e involucra básicamente tres dimensiones: 1) Agotamiento emocional, que se refiere a la pérdida o desgaste de recursos emocionales (energía, agotamiento y fatiga, 2) Despersonalización, definido como el desarrollo de actitudes negativas, cínicas e insensibles hacia losreceptores (pacientes, familiares, compañeros, etc.) y 3) Falta de realización personal, entendido como una tendencia a evaluar el propio trabajo de forma negativa (sentimientos de inadecuación y fracaso). Inicialmente se pensó que el Síndrome de Burnout era exclusivo de trabajadores insertos en organizaciones de servicios en las cuales el involucramiento hacia y con personas es crucial para eldesempeño del trabajo (enfermeras, médicos y docentes, etc.), los cuales por la naturaleza de las propias tareas, requieren de una alta exigencia en su 2 trabajo, generando el desarrollo de diversas manifestaciones en la salud de los trabajadores dentro de un periodo crítico que se gesta entre el segundo y quinto año de experiencia laboral, en el ámbito médico asistencial, periodo en el cual, según Deckardet al. 3 (1994) se producen los procesos claves de adaptación y ajuste a las nuevas tareas o surge el fracaso en el afrontamiento de las funciones básicas que han de desarrollarse. Sumado a lo anterior, habrá que tomar en cuenta que el medio hospitalario es compartido también con el plano familiar, ocasionando cambios de conducta, agresividad, problemas de relación con los hijos, padres, etc.,conduciendo a agrupar los factores de tensión principalmente en tres grupos: a) Factores relacionados con el trabajo, b) Factores externos o no relacionados con el trabajo y c) Características individuales o personales. Entre los factores externos y/o individuales se han reconocido a la edad, el sexo o género, el estado civil, el puesto de trabajo (categoría), el turno laboral, etc. Estos factoresexternos relacionados con la labor, conducen a la tensión, sin embargo, las características personales influyen como moderadores o desencadenadores sobre los efectos fisiológicos que

Síndrome de Burnout, Variables Sociodemográficas y Laborales en Médicos Especialistas del Hospital Valentín Gómez Farias, México.
Carolina Aranda Beltrán , Biviana Zarate Montero , 3 4 Manuel Pando Moreno , JoséErnesto Sahún Flores
RESUMEN. Introducción: El Síndrome de Burnout es considerado una respuesta al estrés crónico laboral. Algunas variables de tipo sociodemográficas y/o laborales pueden intervenir e influir en la aparición de dicho síndrome. El objetivo fue el de analizar la relación entre los factores sociodemográficos y laborales con el Síndrome de Burnout en los médicos especialistas delHospital Valentín Gómez Farias, México. Metodología: el estudio fue descriptivo y transversal. Se aplicó tanto el cuestionario de datos sociodemográficos y laborales como la Escala de Maslach Burnout Inventory (MBI-HS). Los análisis estadísticos fueron descriptivos (medias y porcentajes) e inferenciales (asociaciones entre las variables de estudio). Resultados: de los 119 médicos, 64.7% eran...