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CAPITULO V
TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
ARTICULO 53. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuoconsentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. Laincapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
TITULO TERCERO
CONDICIONES DETRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
LÍMITES Y PROPORCIONALIDAD DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
(R) ARTICULO 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantivaentre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedanestablecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, genero, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferenciassexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley. (DOF 30/11/12)
LOS TRABAJADORES PODRAN RECIBIR UNACOMPENSACION SALARIAL CUANDO DESEMPEÑEN LABORES O TAREAS CONEXAS O COMPLEMENTARIAS A SU LABOR PRINCIPAL
(A) ARTICULO 56 BIS. Los trabajadores podrán desempeñar labores o tareas conexas o complementarias asu labor principal, por lo cual podrán recibir la compensación salarial correspondiente.
Para los efectos del párrafo anterior, se entenderán como labores o tareas conexas o complementarias,aquellas relacionadas permanente y directa con las que estén pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso las que habitualmente realice el trabajo. (DOF 30/11/12)