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Prestaciones por enfermedad

Licencia por enfermedad o accidente común
Art. 307.- En los casos en que se suspende el contrato individual por enfermedad o accidente común del trabajador, el patrono está obligado a pagarle, mientras dure la enfermedad y hasta el restablecimiento de aquél, una cantidad equivalente al setenta y cinco por ciento de su salario básico, conforme a lascategorías y con las limitaciones que a continuación se expresan:

Primera categoría: Comprende a los trabajadores que tienen un año o más de estar al servicio del patrono y da derecho, en cada año, a gozar del setenta y cinco por ciento de su salario básico durante sesenta días.

Segunda categoría: Comprende a los trabajadores que tienen cinco meses o más y menos de un año de estar alservicio del patrono y da derecho, durante ese plazo, a gozar del setenta y cinco por ciento de su salario básico durante cuarenta días.

Tercera categoría: Comprende a los trabajadores que tienen un mes o más y menos de cinco de estar al servicio del patrono y da derecho, en ese plazo, a gozar del setenta y cinco por ciento de su salario básico durante veinte días.

Losplazos a que aluden las categorías anteriores se contarán a partir de la fecha en que el trabajador comenzó

a prestar sus servicios al patrono, y vencerán en la fecha correspondiente de los meses o años posteriores, salvo que se hubiere disuelto la relación de trabajo por una o más terminaciones de contratos, pues en tal caso los meses o años se contarán a partir de la fecha enque se iniciaron las labores de conformidad con el último con- trato.

Cuando por continuar al servicio del patrono, el trabajador hubiere ascendido una o dos categorías en el término del primer año, tendrá derecho a gozar del setenta y cinco por ciento de su salario durante los días que le correspondan en la categoría en que se encuentre a la fecha de enfermarse, deducidos los que yahubiere gozado en las categorías inferiores en ese mismo año.

Objetivo
Conocer las categorías de la licencia por enfermedad o accidente común y las obligaciones del patrono y el derecho que tiene el trabajador al gozar del pago en porcentajes según las categorías.

Situación problemática
En un dado caso un trabajador de alguna empresa, se enferma o es víctima de un accidentes y no puedelaborar x un tiempo prolongado, el patrón severa obligado a pagarle el tiempo en el que el individuo está lesionado por el tiempo en el sele a dado a reposar x su enfermedad o lesión.




Art. 308.- El patrono no estará obligado a pagar la cantidad a que se refiere el artículo anterior, cuando la adquisición de la enfermedad o el accidente común puede imputarse a culpa grave deltrabajador; pero no podrá ampararse anticipadamente en esta circunstancia para eximirse del pago oportuno de las mismas. Comprobada la culpa del trabajador ante el Juez de Trabajo respectivo, el patrono podrá obtener la devolución de las cantidades pagadas y la exoneración en el pago de las futuras; y el Juez, atendidas las circunstancias, fijará la forma en que el trabajador deberá reintegrar alpatrono las cantidades que éste le hubiere adelantado indebidamente.

Objetivo
Identificar si el accidente o la enfermedad fue provocada por la culpa grave del trabajador de ser así el patrono no tiene la obligación de pagar por esas lesiones o por la enfermedad del trabajador.

Situación problemática
Si el trabajador estaba laborando en una fábrica y por descuido de el mismo le pasa unpercance u accidente del cual es culpable el patrono debe de llevar este caso a un juez de trabajo y no deberá pagar al trabajador por sus errores cometidos durante su labor en el trabajo.

Prestaciones por maternidad

Licencia por maternidad
Art. 309.- El patrono está obligado a dar a la trabajadora embarazada, en concepto de descanso por maternidad, doce semanas de licencia, seis de las cuales...