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Artículo 26°. En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos porla Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL DERECHOLABORAL
ÁREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO Y PRIVADO.
El principio de igualdad en la Constitución Política del Perú de 1993 se encuentra regulado en los siguientes artículos:
a. El Artículo 2, inciso 2de la Constitución que establece “Toda persona tiene derecho: (…) 2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condicióneconómica o de cualquiera otra índole.” A esto denominamos discriminación por acción directa por cuanto los supuestos están previstos directamente en la Constitución.
b. El Artículo 26, inciso 1 de laConstitución establece que “En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.” En este supuesto incluiríamos a la acción indirecta dediscriminación, por cuanto se deja abierta la posibilidad de actos que aparenten ser constitucionales pero que en sus efectos son discriminatorios
La discriminación en materia laboral aparece cuando seafecta al trabajador en sus características innatas como ser humano (discriminación indirecta) o cuando se vulneran cláusulas de no discriminación previstas por la Constitución (discriminaciónindirecta).
Ahora, se debe de tener presente que no toda desigualdad constituye necesariamente una discriminación, no está proscrito todo tipo de diferencia de trato en el ejercicio de los derechosfundamentales. De lo que se entiende que la igualdad solo será vulnerada cuando el trato desigual carezca de una justificación objetiva y razonable. La aplicación del principio de igualdad no excluye el...