Asentismo laboral

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UNA MODELACIÓN DEL AUSEMTISMO LABORAL
Nerys Germán*, Mildred Terrero**, Mirdalania Batista***, Ledis Díaz****
Resumen
Para la psicología, el sujeto siempre ha sido el actor principal en el que se centra el trabajo terapéutico desde el ámbito que desee verse, clínico, educativo, social y laboral; este ultimo ha retomado fuerza en estos últimos tiempos con nuevas aportaciones a la psicologíaademás de echar mano de las que ya tienen más tiempo en el campo de la aplicación. En este caso se trabajará en esta área teniendo en cuenta que el trabajo forma parte importante de la vida de los seres humanos, y estos a su vez aportan en gran medida a la empresa o trabajo del que son parte.
Es por estas razones que este artículo se centra en la importancia que tiene la salud en los trabajadorespara que puedan desempeñarse bien tanto en su trabajo como en los demás ámbitos de su vida familiar, amigos y compañeros de trabajo entre otras, por lo que retoma una de las aportaciones de la psicología laboral, el Burnout o el Síndrome de estar quemado por el trabajo, mismo que significa en términos de inversión un gran costo para las empresas al igual que a nivel personal puede comprometer lasalud del individuo.
Palabras claves: Valores organizacionales, estrés productivo y ausentismo laboral.
Introducción
El Burnout es un tema relativamente nuevo, sin embargo no menos importante, ya que es un tema que se centra principalmente en la salud de los trabajadores y es un apoyo para responder a problemáticas de la empresa también.
No importando que sea nuevo el término, éste nos ayuda aexplicar fenómenos laborales que pueden perjudicar en gran parte tanto al sujeto como a la misma empresa, ya que de acuerdo a sus tres indicadores principales Agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal en el trabajo, el Burnout es una causa común no siempre explicita de frecuentes problemas en las empresas, pues sus tres indicadores pueden manifestarse de distintas manerasy si el Burnout no es detectado a tiempo puede causar grandes perdidas tanto de salud en sus trabajadores como económicas para la empresa.
Para este caso se revisará el ausentismo laboral como principal manifestación del Síndrome de Burnout en trabajadores ya que este es un problema visible y frecuente que afecta a las empresas
*Psicóloga escolar. Dpto. de Psicología, Escuela Básica República deBelice
**Psicóloga escolar. Dpto. de Psicología, Colegio San José Obrero

El término ausentismo tiene alcances diferentes en la literatura, ya que no existe una definición única y universalmente aceptada del término.
Esto puede deberse en parte a que, según cual sea el punto de vista y los intereses en juego, algunos elementos predominan sobre otros. Así, mientras que para el empresario laprioridad es asegurar y aumentar la presencia del trabajador en su puesto, para los sindicatos lo es garantizar la salud de los trabajadores.1
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define al ausentismo como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluídos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica,como el período de baja laboral atribuíble a una incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o prisión”.<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]-->
Quedan claramente diferenciados en esta definición, dos tipos de ausentismo: el llamado ausentismo “voluntario” (no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a ir) y elllamado ausentismo “involuntario” (el ausentismo laboral de causa médica).
Veremos a lo largo de nuestro análisis que, en la realidad de las organizaciones, no todo el ausentismo de causa presuntamente médica es totalmente involuntario ni todo el ausentismo sin justificación médica es totalmente voluntario, por lo que la clasificación tan claramente marcada en la teoría, en la práctica incluye un...
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