Asignacion De Puestos

ANALISIS Y ASIGNACION DE PUESTOS

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL
Funciones generales: Planear, dirigir, organizar y controlar, las actividades dentro de la empresa. Funcionesespecíficas: Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades dentro de la empresa, para adquirir ganancias que le corresponden a la Asamblea de Accionistas dar las instrucciones necesarias a sussubordinados para que desempeñen con eficiencia sus cargos en las diferentes áreas. Responsabilidad: Dirigir, organizar y controlar a todos los departamentos que tiene su cargo, en conjunto con susresponsables, para aplicar las normas y políticas que están establecidas. Especificaciones del puesto
1. Conocimientos: Licenciado en Administración.. Experiencia: Mínimo

2. 2 años, dentro de unadependencia privada o pública, en un área similar.

3. Iniciativa: Necesaria

4. Personalidad: Responsable, honesto, respetuoso y con una ética profesional impecable. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE LADIRECCIÓN GENERAL. Identificación y relaciones. A) Identificación.1. Nombre del puesto: Contralor Interno.2. Número de plazas: 13. Clave: TE0020114. Ubicación (física y administrativa):

5. Tipo decontratación: Contratación indefinida.

6. Ámbito de operación: Área Administrativa) Relaciones de autoridad.

7. Jefe inmediato: Director General.

8. Subordinados directos: Auxiliar deContraloría Interna.

9. Dependencia Funcional: Dirección General. Propósito del puesto: Detectar anomalías y deviaciones de cualquier índole en la empresa. Funciones generales: Detectar, supervisar ycapacitar a todas las áreas dentro dela empresa e informar a la Dirección General todas las irregularidades que surjan dentro de las mismas. Funciones específicas: Cuidar los activos, así como detectar,supervisar y capacitar a todas las áreas dentro de la empresa e informar a la Dirección General todas las irregularidades que surjan dentro de las mismas, al igual que levantar las actas pertinentes...