asitente judicial

TEXTO APROBADO POR EL SENADO QUE EXTIENDE EL POSTNATAL Y
MODIFICA LAS NORMAS DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD123
ARTÍCULO 1º à MODIFICACIONES AL CÓDIGO DEL TRABAJO
(TITULO IIà DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD)
Art. 194. La protección a la maternidad se regirá por las disposiciones del presente título y
quedan sujetos a ellas los servicios de la administración pública, los serviciossemifiscales, de
administración autónoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos,
cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de propiedad
fiscal, semifiscal, de administración autónoma o independiente, municipal o particular o
perteneciente a una corporación de derecho público o privado.
Las disposiciones anteriores comprenden lassucursales o dependencias de los
establecimientos, empresas o servicios indicados.
Estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependan de cualquier empleador,
comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en general, a todas las mujeres que estén
acogidas a algún sistema previsional.
Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia orenovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de
embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o
no en estado de gravidez.
Artículo 195.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis
semanas antes del parto y doce semanas después de él.

 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Incluye normas relacionadas en el título “De la protección a la maternidad” del Código del Trabajo.

NOTA 1: El texto en color negrorepresenta la norma actual no modificada por el proyecto. En tanto, el texto en
color azul, contiene la reforma aprobada por la Cámara de Diputados.
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NOTA 2: Los textos destacados no forman parte del texto aprobado, y solo han sido incorporados para efectos
didácticos.
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El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el
quepodrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma
continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha
del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de
adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal
o acoja la adopción delmenor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley N° 19.620. Este
derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el periodo de permiso posterior a éste, dicho permiso o
el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre o a quien le fuere
otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este
Código ytendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor, perderá el
derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de
descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Asimismo, noobstante cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos
o puestos durante dichos períodos, incluido el período establecido en el artículo 197 bis.
Art. 196. Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste,
comprobada con certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal
suplementario cuya duración será fijada, en su...