Aspectos Generales De La Empresa

KOOL-AID

“Una Sonrisa que no Cuesta Tanto”
• Aspectos Generales de la Empresa.
• Descripción de la Empresa.
INDAL (Industria de Alimentos, S. A.)
Indal, S. A. existe como una sociedad afiliada al grupo de Empresas
León Jimenes, S. A., desde 1996, y se dedica a la importación y distribución de alimentos. Luego de establecerse hace tres años, Indal, S.A. ha experimentado un crecimientosostenido, sin detener nunca la marcha hacia las importantes metas que se trazaron desde el inicio.
En la actualidad, Indal, S.A. cuenta con una Gerencia de Marca que
maneja los productos TANG, KOOL-AID, CLIGHT (Bebidas en Polvo) y GALLITO (Caramelos).
• Historia del Producto
Desde que INDAL distribuye Kool-Aid, su posicionamiento siempre ha
sido como la bebida en polvo con el mejor sabor parala diversión.
Es un producto que se comercializa en Argentina, Uruguay, Ecuador, Colombia, México, Rep. Dominicana, Guatemala, Honduras, El Salvador, Panamá, Puerto Rico, Perú y México.
• Misión y Visión.
Declaración de Misión:
Elaborar y comercializar exitosamente productos de consumo masivo con calidad mundial, respaldados por nuestro valioso personal.
Para lograr cabalmente la consecuciónde nuestra misión, es indispensable enfocarnos hacia la excelencia en el “Servicio al Cliente y al Consumidor”.
Compromiso con la Visión:
Para E. León Jimenes constituye un compromiso:
• Mantener y desarrollar personas íntegras, leales, comprometidas y proactivas que trabajen en equipo para alcanzar logros excepcionales.
• Implementar estructuras flexibles, dinámicas y orientadas a procesos.
•Satisfacer continuamente a clientes y consumidores con productos y servicios de la más alta calidad.
• Mantener el liderazgo en la innovación para el logro de resultados continuos y retadores.
Creencias:
• En el personal como nuestro recurso más valioso.
• En los valores éticos: lealtad, honestidad e integridad.
• En la responsabilidad económica, social y ecológica.
• En la comunicaciónabierta y en el diálogo tanto a nivel interno como externo.
• En el trabajo de equipo, en la asociación con proveedores, clientes y consumidores y en el respeto a la competencia.
• En el permanente logro de la excelencia en cada una de nuestras acciones.
• Cultura y Valores Corporativos.
Para E. León Jimenes, el desarrollo integral de las organizaciones
industriales constituye la base en quedescansa el progreso social, el bienestar económico de población y, en consecuencia, la superación humana. Por eso, entiende que esta finalidad sólo podrá alcanzarse con empresas disciplinadas, eficaces, bien dirigidas, con tecnología adecuada y con un personal eficiente, motivado y orientado a producir y a servir con calidad.
El Grupo E. León Jimenes posee un conjunto valores organizacionales quelo distingue de otros, por su visión futurista, lo cual se ha transmitido de generación en generación desde 1903 hasta nuestros días. La calidad humana de sus fundadores, la visión de sus actuales ejecutivos y el aporte de sus empleados, han contribuido al fortalecimiento de esta filosofía e imagen empresarial. Estos valores y el compromiso con los cambios permanentes, evidentemente, han llegado aser parte esencial del desenvolvimiento de la organización y de su convivencia.
• Objetivos Generales de la Empresa.
1.- Incursionar en negocios donde puede garantizar la calidad de sus productos y la satisfacción de sus clientes.
2.- Trabajar en lo que conoce a fondo o en campos nuevos donde puede garantizar la mejor tecnología y perspectiva de desarrollo creciente.
• Estrategias.
1.-Capacitación y educación del personal.
2.- Mantenerse a la vanguardia con tecnologías modernas.
3.- Desarrollo de nuevos mercados.
4.- Implementación de filosofía de trabajo en equipo.
• Estructura y Funciones.

Departamento de Mercadeo
El Departamento de Mercadeo es el que efectúa las investigaciones previas a la fabricación y lanzamiento de un producto a través de encuestas, muestreos y...