Aspectos laborales de la ley para personas con discapacidad

ASPECTOS LABORALES DE LA LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

octubre, 2007

ASPECTOS LABORALES DE LA LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Ley para la Integración de las Personas Incapacitadas
En el año 1993 se promulga la Ley para la Integración de las Personas Incapacitadas, en la cual se establecía en su artículo 23 el derecho de las personas incapacitadas para el trabajo, sin maslimitación que la derivadas de la aptitud y capacitación laboral. Por otra parte se establecía un porcentaje del 2% de la nómina para aquellas empresas públicas o privadas con un número igual o mayor de cincuenta (50) trabajadores

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Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela Artículo 81. Toda persona con discapacidad onecesidades especiales tiene derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus capacidades y a su integración familiar y comunitaria. El Estado, con la participación solidaria de las familias y la sociedad, les garantizará el respeto a su dignidad humana, la equiparación de oportunidades, condiciones laborales satisfactorias, y promoverá su formación, capacitación y acceso al empleo acorde con suscondiciones, de conformidad con la ley. Se les reconoce a las personas sordas o mudas el derecho a expresarse y comunicarse a través de la lengua de señas.

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Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela
Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de lasmedidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no serásometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.

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OBJETO

Establecer lasdisposiciones que permitan el desarrollo integral de las personas con discapacidad dentro de la

sociedad, la participación solidaria de ésta, la familia, los
entes públicos nacionales, estadales y municipales; así como también los entes privados nacionales o

internacionales y organizaciones sociales

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Principios que rigen la leyHumanismo Protagonismo Igualdad Cooperación Equidad Participación

ASPECTOS LABORALES DE LA LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN MATERIA DE TRABAJO Y CAPACITACIÓN: POLÍTICAS LABORALES (Art. 26): El ministerio con competencia en materia de trabajo, con el ministerio con competencia en desarrollo social, formulará políticas sobre: Formación para el trabajo Inserción y reinserción laboralReadaptación profesional y reorientación ocupacional
Promoción de oportunidades de empleo, colocación y conservación de empleo

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Definición de discapacidad

Se entiende por discapacidad la condición compleja del ser humano constituida por factores biopsicosociales, que evidencia una disminución o supresión temporal o permanente, dealguna de sus capacidades sensoriales, motrices o intelectuales que puede manifestarse en ausencias, anomalías, defectos, pérdidas o dificultades para percibir, desplazarse sin apoyo, ver u oír, comunicarse con otros, o integrarse a las actividades de educación o trabajo, en la familia con la comunidad, que limitan el ejercicio de derechos, la participación social y el disfrute de una buena calidad...