Aspectos éticos en la administracion de recursos humanos
Páginas: 2 (294 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2014
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Temas Variados
Ética en los recursos humanos.
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Enviado por 3rikithaa, sept. 2010 | 5 Páginas (1087 Palabras) | 402Visitas
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Ética en los recursos humanos
Nuestra realidad.
En nuestromundo competitivo, cambiante y complejo, las organizaciones tienen que ser dirigidas de forma eficaz para sobrevivir. Laadministración de recursos humanos debe estar fundamentada en determinadosvalores.
Cuatro temas clave en la administración de recursos humanos.
1.- Cómo dirigir a las personas: liderazgo
2.- Cómo lograr sucompromiso: motivación.
3.- Cómo armonizar los distintosintereses: solución de conflictos.
4.- Cómo lograr un aprendizaje permanente: desarrollo individual y de grupo.
¿Cuál es la contribuciónde la función de recursos humanos?
• determinar el personal quenecesitamos.
• Emplear a las personas adecuadas.
• Pagar e incentivar al personal.
• Motivar y desarrollar a losempleados.
• Administrar la relación laboral.
• Proporcionar servicios a losempleados (prestaciones).
Criterios éticos en recursos humanos.
La conducta del empresario respecto de laspersonas que forman la empresa ha de basarse en la consideración de sus derechos yobligaciones.
Obligaciones de la empresa y sus directivos.
• integrar a los trabajadores en un proyectocomún.
• Otorgar una remuneración justa, adecuada a la aportación y al esfuerzo realizado.
• Respetarlas normas legales pactadas.
• Dar a los empleados y colaboradores un trato respetuoso.• Prestar atención y vigilancia a las condiciones de seguridad higiene y salud laboral.
• Evitar favoritismos ypreferencias entre el personal.
Obligaciones de los empleados ytrabajadores.
• cuidar y proteger los bienes e instalaciones de la empresa.
• Evitar todo despilfarro o desperdicio.
• Actuar...
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Nuestra realidad.
En nuestromundo competitivo, cambiante y complejo, las organizaciones tienen que ser dirigidas de forma eficaz para sobrevivir. Laadministración de recursos humanos debe estar fundamentada en determinadosvalores.
Cuatro temas clave en la administración de recursos humanos.
1.- Cómo dirigir a las personas: liderazgo
2.- Cómo lograr sucompromiso: motivación.
3.- Cómo armonizar los distintosintereses: solución de conflictos.
4.- Cómo lograr un aprendizaje permanente: desarrollo individual y de grupo.
¿Cuál es la contribuciónde la función de recursos humanos?
• determinar el personal quenecesitamos.
• Emplear a las personas adecuadas.
• Pagar e incentivar al personal.
• Motivar y desarrollar a losempleados.
• Administrar la relación laboral.
• Proporcionar servicios a losempleados (prestaciones).
Criterios éticos en recursos humanos.
La conducta del empresario respecto de laspersonas que forman la empresa ha de basarse en la consideración de sus derechos yobligaciones.
Obligaciones de la empresa y sus directivos.
• integrar a los trabajadores en un proyectocomún.
• Otorgar una remuneración justa, adecuada a la aportación y al esfuerzo realizado.
• Respetarlas normas legales pactadas.
• Dar a los empleados y colaboradores un trato respetuoso.• Prestar atención y vigilancia a las condiciones de seguridad higiene y salud laboral.
• Evitar favoritismos ypreferencias entre el personal.
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