Aspectos Introductorios De La Administración De Recursos Humanos
Páginas: 14 (3425 palabras)
Publicado: 7 de enero de 2013
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
MENCIÓN: RECURSOS MATERIALES Y FINANCIERO
MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CIUDAD BOLÍVAR – ESTADO BOLÍVAR
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Facilitador:Participantes:
Divina Molina Abad Lilisbeth C.I 16.650.153
Pérez Yurifer C.I. 17.791.157García Mariana C.I. 20.557.801
Rojas Laura C.I. 19.534.597
Flores Rossana C.I. 18.961.762Orosco Irene C.I. 22.808.337
Ayala Andrys C.I. 18.236.206
Cuidad Bolívar, mayo de 2009
Aspectos Introductorios de la Administración de Recursos Humanos(ARH)
Organizaciones Sociales como contexto en el cual se desarrolla la Administración de Recursos Humanos (ARH)
Uno de los aspectos que más influyen en el buen funcionamiento de una organización es la correcta gestión de sus recursos humanos.
Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticasde retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la imprescindible aplicación de medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales, y un profundo conocimiento de los aspectos psicológicos que modulan a las personas en el contexto organizativo. Disponer de herramientas que optimicen el rendimiento de los trabajadores y aumenten su satisfacción y conocer los aspectos psicológicosque condicionan la conducta humana es fundamental para poder llevar acabo una eficiente gestión del personal.
La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización.
También la Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanasrequeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.
El cursode gestión de Recursos Humanos son los siguientes:
• Introducción a la organización de empresas
• Gestión de recursos humanos
• Prevención de riesgos laborales
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
- En primer lugar, el Recurso Humano es el material más importante de las organizaciones, Las personas que manejan el Departamento de RRHH, son los que trabajandirectamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según el perfil del aspirante,
- Identificar y analizar los elementos que integran una empresa, su estructura organizativa y los subsistemas que la conforman.
- Comprender los fundamentos de la gestión por procesos, la logística, el marketing y el proceso...
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
MENCIÓN: RECURSOS MATERIALES Y FINANCIERO
MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CIUDAD BOLÍVAR – ESTADO BOLÍVAR
[pic]
Facilitador:Participantes:
Divina Molina Abad Lilisbeth C.I 16.650.153
Pérez Yurifer C.I. 17.791.157García Mariana C.I. 20.557.801
Rojas Laura C.I. 19.534.597
Flores Rossana C.I. 18.961.762Orosco Irene C.I. 22.808.337
Ayala Andrys C.I. 18.236.206
Cuidad Bolívar, mayo de 2009
Aspectos Introductorios de la Administración de Recursos Humanos(ARH)
Organizaciones Sociales como contexto en el cual se desarrolla la Administración de Recursos Humanos (ARH)
Uno de los aspectos que más influyen en el buen funcionamiento de una organización es la correcta gestión de sus recursos humanos.
Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticasde retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la imprescindible aplicación de medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales, y un profundo conocimiento de los aspectos psicológicos que modulan a las personas en el contexto organizativo. Disponer de herramientas que optimicen el rendimiento de los trabajadores y aumenten su satisfacción y conocer los aspectos psicológicosque condicionan la conducta humana es fundamental para poder llevar acabo una eficiente gestión del personal.
La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización.
También la Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanasrequeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.
El cursode gestión de Recursos Humanos son los siguientes:
• Introducción a la organización de empresas
• Gestión de recursos humanos
• Prevención de riesgos laborales
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
- En primer lugar, el Recurso Humano es el material más importante de las organizaciones, Las personas que manejan el Departamento de RRHH, son los que trabajandirectamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según el perfil del aspirante,
- Identificar y analizar los elementos que integran una empresa, su estructura organizativa y los subsistemas que la conforman.
- Comprender los fundamentos de la gestión por procesos, la logística, el marketing y el proceso...
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