Assement Center
Páginas: 3 (706 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2012
HISTORIA DEL ASSESSMENT CENTER
Historia
Todo empezó en los años 20, cuando Alemania utilizó diversas técnicas para selección de oficiales,
valiéndose de complejas simulaciones de trabajo yevaluaciones diversas. Su
meta, sin embargo, era medir específicamente el "liderazgo", y no otro tipo de
habilidades o aptitudes. Los psicólogos, médicos y oficiales preparaban luego
un reporte parael oficial superior.
Por otro lado, las bases del assessment center (AC) también
surgieron en los años 30 de la mente del director de la Clínica Psicológica
de Harvard, Henry Murray, como partede un ambicioso esfuerzo por desarrollar
una teoría para estudiar la personalidad. Murray concibió por primera vez la
idea de que una variedad de especialistas en técnicas de evaluación depersonalidad particulares deberían aplicar sus métodos a un mismo grupo de
participantes, para luego llegar a una visión en conjunto de cada personalidad.
Los detalles de su investigación salieron ala
luz en Explorations in Personality (1938). Murray, además, describía la
formulación de una teoría de personalidad en términos de "necesidades" y
"presiones". Las "necesidades" se referían a lasmotivaciones y características
del individuo, y las "presiones" más bien buscaban determinar los estímulos
externos ajenos a la personalidad del individuo, y que le afectaban.
Aún así, losmétodos de Murray carecían de
simulaciones de comportamiento en el que el participante interactuara con otros
participantes en actividades grupales o con un asesor en un juego de roles,
punto clave delo que ahora se conoce como "assessment center".
A partir de 1942, las oficinas de
selección para oficiales del ejército británico (los llamados WOSBs), tras
observar el programa alemán,adaptaron el proceso y se valieron no solo de
simulaciones grupales o individuales muy realistas, sino también de entrevistas
psiquiátricas y evaluaciones. Asimismo, ampliaron el concepto de...
Historia
Todo empezó en los años 20, cuando Alemania utilizó diversas técnicas para selección de oficiales,
valiéndose de complejas simulaciones de trabajo yevaluaciones diversas. Su
meta, sin embargo, era medir específicamente el "liderazgo", y no otro tipo de
habilidades o aptitudes. Los psicólogos, médicos y oficiales preparaban luego
un reporte parael oficial superior.
Por otro lado, las bases del assessment center (AC) también
surgieron en los años 30 de la mente del director de la Clínica Psicológica
de Harvard, Henry Murray, como partede un ambicioso esfuerzo por desarrollar
una teoría para estudiar la personalidad. Murray concibió por primera vez la
idea de que una variedad de especialistas en técnicas de evaluación depersonalidad particulares deberían aplicar sus métodos a un mismo grupo de
participantes, para luego llegar a una visión en conjunto de cada personalidad.
Los detalles de su investigación salieron ala
luz en Explorations in Personality (1938). Murray, además, describía la
formulación de una teoría de personalidad en términos de "necesidades" y
"presiones". Las "necesidades" se referían a lasmotivaciones y características
del individuo, y las "presiones" más bien buscaban determinar los estímulos
externos ajenos a la personalidad del individuo, y que le afectaban.
Aún así, losmétodos de Murray carecían de
simulaciones de comportamiento en el que el participante interactuara con otros
participantes en actividades grupales o con un asesor en un juego de roles,
punto clave delo que ahora se conoce como "assessment center".
A partir de 1942, las oficinas de
selección para oficiales del ejército británico (los llamados WOSBs), tras
observar el programa alemán,adaptaron el proceso y se valieron no solo de
simulaciones grupales o individuales muy realistas, sino también de entrevistas
psiquiátricas y evaluaciones. Asimismo, ampliaron el concepto de...
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