Assessment Center


Assessment Center

El Assessment Center es una técnica de evaluación estandarizada del comportamiento, que es utilizada por las empresas en la búsqueda de candidatos querequieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo. Supongamos que determinada empresa necesita incorporar un nuevo Asistente de Marketing. Para cubrir estepuesto es necesaria una persona que, más allá de los requisitos técnicos, posea competencias tales como creatividad, habilidad de negociación, comunicación y priorización de tareas.Como estas habilidades son difíciles de detectar en una entrevista individual, se incorporará el proceso de selección la técnica del Assessment Center, para poder detectarlas a travésde las distintas actividades llevadas a cabo y evaluadas por los moderadores.
Por lo general, se lleva a cabo con varios observadores-moderadores, que son los que evaluarán yregistrarán los comportamientos de los participantes, y como interactúan entre si. Suelen estar presentes durante el proceso, además de los responsables de Recursos Humanos,  líderes del áreadentro de la cuál se desempeñará el futuro empleado.

Fortalezas del Assessment Center

Este tipo de proceso sirve para optimizar el tiempo empleado en la búsqueda del candidatoideal y se puede utilizar en procesos de selección múltiple cuando es necesario cubrir varios puestos de similares características. 
Además, este proceso puede resultar beneficiosotambién para el candidato ya que no se lo evalúa por una sola actividad o respuestas, sino que tiene varias oportunidades para demostrar sus habilidades y destrezas. Asimismo, podrádarse cuenta de  cuáles son las exigencias reales del puesto y cuál es el ámbito de trabajo en el que se desenvolverá y hasta pueda llegar a conocer a varios de sus superiores.