Què es un assessment center

Unidad 4
Qué es un Assessment Center?
Un procedimiento de diagnóstico laboral que permite ver en acción a un grupo de postulantes.
Los C. E. se pueden definir también como un procesoestandarizado de evaluación, realizado a partir de la utilización de varias técnicas y evaluadores entrenados, y en el que los juicios están basados, en parte, en situaciones de simulación.

 Cuáles son lasfortalezas y debilidades de ésta técnica?
Fortalezas:
Permiten evaluar, en un periodo breve de tiempo, un amplio abanico de competencias.
Permiten la evaluación simultánea de varios sujetos.Tienen una alta validez aparente para los sujetos, ya que las técnicas y ejercicios que se emplean están directamente relacionados con las exigencias y el contenido de los puestos de trabajo.
Tienen unaalta validez y fiabilidad, ya que las competencias evaluadas están directamente relacionadas con los comportamientos incluidos en el perfil de exigencias de los puestos y las evaluaciones de cadasujeto se efectúan a partir de los juicios conjuntos emitidos por varios evaluadores, especialmente formados, a través de las observaciones que han
llevado a cabo en distintos ejercicios.
Losresultados obtenidos pueden utilizarse con distintos objetivos:
Asignación de personas a puestos;
Evaluación del potencial directivo;
Formación del personal
Debilidades:
La situación a la que se somete alos participantes puede generar resistencias y una gran ansiedad debido a que requiere convivir con potenciales competidores a lo largo de uno o más días; y a que, en ocasiones, los sujetos, sobretodo si el C. E. se está realizando con personal interno de la organización, pueden pensar que su carrera profesional depende de los resultados que obtengan en el centro. Por ello, es importante si sequieren evitar los efectos perjudiciales de un exceso de ansiedad, proporcionar una buena información previa sobre los objetivos, contenido y proceso del C. E.; repercusiones profesionales de la...