Assessment Centers


Assessment Centers
Role-play: los juegos de rol permiten evaluar la capacidad de reacción y de candidatos puesto trabajo actuación de los candidatos a un nuevo puesto de trabajo en una situaciónplanteada. Cada participante debe asumir un papel concreto y defender dicha postura asociada.
Entonces pedimos a los candidatos que tomaran el rol de jefe para poder dar ordenes y vemos elcomportamiento y la forma en que lo piden

• Case study: el estudio de casos es una técnica muy utilizada para observar la capacidad de razonamiento y analítica de los candidatos a un nuevo puesto de trabajo. Apartir de un escenario planteado, los candidatos deberán aportar soluciones o tomar decisiones.
Les damos a los candidatos una que tuvieran un rol de alguien que tiene autoridad para ver como sedesarrollan y como es su forma de desenvolverse para solucionar algo
• In basket: técnica muy utilizada para analizar a los candidatos a un nuevo puesto de trabajo en el desempeño de actividades rutinariasen el día a día del puesto vacante al que han aplicado. Hacen especial hincapié en la evaluación de la forma de trabajar, la planificación y la gestión de los recursos, entre ellos el tiempo.

•Actividades en grupo: permiten analizar la interacción entre los candidatos a un nuevo puesto de trabajo en el debate de un tema planteado por los recruiters.
Observamos al sujeto para poder estudiar laforma en que se desarrolla a la hora de hacer equipos y como hace sus actividades con ellos
• Presentaciones: cada candidato a un nuevo puesto de trabajo deberá realizar una exposición acerca de untema planteado durante el Assessment Center. Permite una evaluación completa de la organización de las ideas, del nivel de comprensión de la temática, de los recursos orales y de argumentación, del gradode conocimiento técnico del tema, de las habilidades de respuesta y de la capacidad de autocontrol (comunicación no verbal, emociones).
Estudiamos sus expresiones tanto físicas como verbales para...