Atencion A La Diversidad

PRÁCTICA2: UN BANCO PARA TODOS

Tras la lectura del caso práctico “un banco para todos”, llegamos a la conclusión de que estamos de acuerdo con el director de éste banco que pretende desarrollar medidas adaptativas para las personas discapacitadas, pero creemos que no lo lleva a cabo de la mejor manera ya que, el director, actúa de manera segregadora “Es aquella política que separa, excluye yaparta a grupos tales, como las minorías raciales, las mujeres, los homosexuales, los discapacitados… entre otros del resto de la población humana, en base a planteamientos de tipo racial, sexual, religioso o biológico” (http://es.wikipedia.org/wiki/Segregador), porque intenta separar a las personas “normales” de las personas discapacitadas atribuyéndole a éstas términos que se refieren a etiquetasidentificativas “concepto que hace referencia a nombrar a las personas según los esquemas y expectativas que proyectamos sobre ellas, pasando así por alto algo tan básico como que y quienes son realmente esas personas” (http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=251583). Por otro lado tampoco lo realiza de una manera inclusiva “ hace referencia  al acto de incluir y contener aalgo o alguien. Usualmente, este concepto se utiliza en relación con situaciones o circunstancias sociales en las cuales se incluye o se deja afuera de ciertos beneficios sociales a grupos sociales específicos” (http://www.definicionabc.com/social/inclusion.php), es decir, con su propuesta favorece la integración en la sociedad “ es la consecuencia del principio de normalización, es decir, elderecho de las personas con discapacidad a participar en todos los ámbitos de la sociedad recibiendo el apoyo que necesitan en el marco de las estructuras comunes de educación, salud, empleo, ocio y cultura, y servicios sociales, reconociéndoles los mismos derechos que el resto de la población”( http://www.espaciologopedico.com/recursos/glosariodet.php?Id=436) no siendo ésta justa para todos losclientes del banco por lo que no ayuda a que se desarrolle la inclusión de éstas personas en la sociedad, ya que discrimina positivamente “ Termino que pretende establecer políticas que dan a un determinado grupo social, étnico, minoritario o que históricamente haya sufrido discriminación a causa de injusticia social, un trato preferencial en el acceso o distribución de ciertos recursos o servicios asícomo acceso a determinados bienes, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de grupos desfavorecidos, y compensarlos por los prejuicios o la discriminación de la que fueron víctimas en el pasado” (http://es.wikipedia.org/wiki/Discriminacion_positiva), a los discapacitados por sus necesidades y limitaciones, porque propone construir una nueva entrada en el banco por la parte posterior de ésteen una calle sin salida y con una rampa para facilitar la entrada y salida de la silla de rueda así como una sala donde solo se presten servicios a estas personas discapacitadas. Es decir, con la actuación del director desarrollas medidas que son segregadoras pero a la vez atiende a una discriminación positiva, ya que estas personas discapacitadas disfrutaran de un mejor servicio y unasinstalaciones solo para ellos haciéndoles sentir útiles a la hora de realizar las distintas actividades en el banco.
Con esta actuación el director pretende favorecer a las personas discapacitadas pero en realidad a lo que está dando lugar es a la exclusión de éstas respecto a las personas que él considera “normales” creyendo que las personas discapacitadas entorpece la dinámica habitual que se lleva acabo en el banco, dejando fuera de su propuesta términos tan importante en los derechos humanos como es la normalización “ se define como el proceso de formular y aplicar reglas para una aproximación ordenada a una actividad específica para el beneficio y con la cooperación de todos los involucrados” (Asociación Estadounidense para pruebas de materiales (http://es.wikipedia.org/wiki/Normalizacion)...