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T1_S3 Reclutamiento y selección
Proceso De Administración De Recursos Humanos

Docente: Lic. Fredy Fernando Vargas Hernández.

Alumno: Jeymi Joseth Madrid Amador.


Clase: AdministraciónII

Cuenta: 31211848



Fecha de Entrega: 17 de agosto del 2014.


Nuestro Proceso De Reclutamiento
En La Cervecería Hondureña
1. Definición del perfil del postulante
El proceso dereclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que puedapostular al puesto que estamos ofreciendo.
2. Búsqueda, reclutamiento o convocatoria
El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con lascompetencias o características que hemos definido. Esta etapa también incluye el pedido a los postulantes de que nos envíen su Hoja de Vida o que llenen un formulario de solicitud de empleo (el cual debeestar diseñado de tal manera que nos permita recolectar la mayor cantidad de información posible).
3. Evaluación
La evaluación de los postulantes que hemos convocado es realizada con el fin de elegiruna persona para el puesto que estamos ofreciendo. Este es el proceso más activo para nuestros postulantes y en él se incluye varios pasos:
Entrevista preliminar: Se desarrolla una primera entrevistainformal en la cual hacemos preguntas abiertas.
Prueba de conocimiento: Se realizan pruebas de forma oral y escrita con el fin de continuar a la siguiente etapa.
Entrevista final: En general estomada por el jefe del área a la cual postula el candidato.
4. Selección y contratación
Esta última etapa se lleva a cabo tomando en consideración todos los criterios de desempeño analizados en laspruebas y entrevistas realizadas.
Una vez concluida la selección, se realiza la contratación que define las funciones y todos los aspectos necesarios para acordar el desarrollo de las responsabilidades...