Audiencia En Proceso Laboral

EL PROCESO ORDINARIO LABORAL, TIENE DOS AUDIENCIAS:

A) LA DE 1) CONCILIACIÓN, 2) DEMANDA Y EXCEPCIONES, 3) OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS.

B) DESAHOGO DE PRUEBAS.

TU PREGUNTA, AUN CUANDO NO ES CLARA, SE REFIERE A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN, DEMANDA, EXCEPCIONES, OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS, QUE SON PRECISAMENTE LAS TRES ETAPAS DE LA AUDIENCIA, CONSIDERO QUE ESTA ES LAINFORMACIÓN QUE BUSCAS.

LA ETAPA DE CONCILIACIÓN, EN ESTA ETAPA SE CONMINA A LAS PARTES PARA QUE LLEGUEN A UN ARREGLO AMISTOSO PARA LA SOLUCIÓN DE SU CONFLICTO.

LAS PARTES ESTAN APERCIBIDAS QUE DE NO COMPARECER A ESTA ETAPA SE LES TENDRÁ POR INCONFORMES CON TODO ARREGLO CONCILIATORIO

LA SIGUIENTE ETAPA ES LA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES, REGULADA POR EL ARTÍCULO 878 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.EN UNA PRIMERA INTERVENCION LA PARTE ACTORA RATIFICARA O MODIFICARA SU DEMANDA.

A CONTINUACIÓN, LA DEMANDADA DARÁ CONTESTACIÓN A LA DEMANDA, INCLUSO PODRÁ RECONVENIR, PARA LO CUAL LA PARTE ACTORA SOLICITARA QUE SE SUSPENDA LA AUDIENCIA O DARÁ CONTESTACIÓN A LA MISMA EN ESE MOMENTO.

NUEVAMENTE SE LE OTORGA LA PALABRA A LA PARTE ACTORA, EN DONDE PODRÁ REPLICAR. Y A SU VEZ LA DEMANDADA TENDRÁEL DERECHO DE CONTRARREPLICA.

LA JUNTA TOMARA SU ACUERDO Y DARA POR CONCLUIDA ESTA ETAPA, LA CUAL ES DE SUMA IMPORTANCIA PUESTO QUE EN ELLA SE DELIMITA LA LITIS SOBRE LA QUE VERSARÁ TODO EL PROCEDIMIENTO.

RECUERDA QUE LA PARTE ACTORA ESTA APERCIBIDA QUE DE NO COMPARECER A ESTA ETAPA SE LE TENDRÁ POR RATIFICADA SU DEMANDA OFICIOSAMENTE, POR EL CONTRARIO, LA DEMANDADA SI NO COMPARECE SE LETENDRA POR CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO AFIRMATIVO, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO., O DE COMPARECER PERO NO DAR CONTESTACIÓN A LA DEMANDA, SE LE TENDRÁ POR CONTESTADA EN SENTIDO AFIRMATIVO Y SIN DERECHO A PRUEBA EN CONTRARIO.

LA ETAPA DE OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS, REGULADA POR EL ARTÍCULO 880 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO INICIA CON EL OFRECIMIENTO DE LA PARTE ACTORA, A CONTINUACIÓN LADEMANDADA OFRECERA SUS PRUEBAS Y EN ESA MISMA OPORTUNIDAD, OBJETARÁ LA DE SU CONTRAPARTE, NUEVAMENTE SE LE OTORGARA LA PALABRA A LA PARTE ACTORA PARA QUE OBJETE LAS PRUEBAS DE LA DEMANDADA.

LAS PARTES ESTAN APERCIBIDAS QUE DE NO COMPARECER SE LES TENDRA POR PERDIDO SU DERECHO PARA OFRECER PRUEBAS.

SI TIENES ALGUNA DUDA CONSULTA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTICULOS 873 Y SUBSECUNTES. OESCRIBEME, EN LO QUE PUEDA TE AYUDARÉ.

FORMATO DE ENTREVISTA LABORAL:
FORMATO DE LA ENTREVISTA:
1. Hábleme de usted.
2. ¿Cuáles son sus fortalezas?
3. ¿Cuáles son sus debilidades?
4. ¿Dónde se ve a usted mismo en 5 años?
5. ¿Qué experiencia ha tenido que le prepara para este puesto?
6. ¿Por qué está buscando un empleo nuevo?
7. ¿Qué le motiva?
8. ¿Por qué deberíamoscontratarle?
9. ¿Se considera a sí mismo como una persona que resuelve problemas creativamente? Deme un ejemplo.
10. ¿Por qué dejó su último cargo?
11. Su currículo indica que se ha movido mucho, ¿cómo sé yo que va a quedarse en esta empresa?
12. ¿Qué piensa de su último jefe?
13. Describa su puesto ideal.
14. ¿Qué le gusta/le gustó de su actual/último trabajo?
15. ¿Qué no le gusta/nole gustó de su actual/último trabajo?
16. ¿Cuáles son sus mejores logros?
17. ¿Cómo se comporta bajo presión?
18. Describa su jefe ideal.
19. ¿Qué tiene usted para ofrecerle a esta organización que otros candidatos quizás no tengan?
20. ¿Qué nivel de salario está buscando?
21. ¿Cuál fue su último salario?
22. ¿Qué ha ganado y aprendido en su trabajo actual o anterior?
23.¿Cuáles son sus responsabilidades y tareas actuales?
FORMATO DE ENTREVISTA LABORAL:
FORMATO DE LA ENTREVISTA:
  1. Hábleme de usted.
  2. ¿Cuáles son sus fortalezas?
  3. ¿Cuáles son sus debilidades?
  4. ¿Dónde se ve a usted mismo en 5 años?
  5. ¿Qué experiencia ha tenido que le prepara para este puesto?
  6. ¿Por qué está buscando un empleo nuevo?
  7. ¿Qué le motiva?
  8. ¿Por qué...