La Audiencia Preliminar Y La Mediacion En El Proceso Laboral

LA AUDIENCIA PRELIMINAR COMO MECANISMO PARA LOGRAR LA MEDIACION EN EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO

















Introducción
La audiencia preliminar dentro del proceso laboral. …………………………….
La Audiencia Preliminar. …………………………………………………………..
Principios del derecho laboral aplicados en la audiencia preliminar:
■ Principio de Oralidad. ………………………………………………………..
■Principio de Uniformidad. ……………………………………………………
■ Principio de la Inmediatez o Inmediación. ……………………………………
■ Principio de Celeridad. ……………………………………………………….
■ Principio de la gratuidad. ……………………………………………………..
■ Principio de la realidad sobre las formas u apariencias.
Consecuencias de la no comparecencia de las partes a la audiencia preliminar:
■ Inasistencia del Demandante.…………………………………………………
■ Inasistencia del demandado. ………………………………………………….

Otras figuras procesales consagradas en la ley aplicadas en audiencia preliminar:


■ Impulso de oficio. ……………………………………………………………..

■ El despacho saneador. ………………………………………………………....
Duración de la Audiencia. …………………………………………………………...
Objetivos de la Audiencia Preliminar. ………………………………………………
Medios de solución deconflictos aplicables en la Audiencia Preliminar. ………..
■ Conciliación. …………………………………………………………………...
■ La Mediación. ………………………………………………………………..
■ El arbitraje. …………………………………………………………………...
El Proceso de Mediación…………………………………………………………….
La Autocomposición Procesal. Definición………………………………………….
Medios de Autocomposición Procesal:
■ Desistimiento…………………………………………………………………..
■Convenimiento…………………………………………………………………
■ Transacción Laboral……………………………………………………………
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA





















INTRODUCCIÓN


La siguiente investigación documental se desarrolla en torno a la audiencia preliminar como mecanismo para lograr la mediación y como nuevo lineamiento para ventilar las discusiones en el ámbito laboral.


Con elnuevo proceso constituyente de 1999 se visualiza una nueva forma para la concepción e implantación del procedimiento laboral, e incluso se ordena por mandato constitucional la promulgación de una nueva ley adjetiva laboral que garantice el resguardo de los derechos de los trabajadores y empresas proporcionándoles la seguridad de un debido proceso, concibiendo al trabajo como un hecho social;pues evidentemente el proceso que se venía aplicando en materia laboral carecía de la representación de una eficaz y pronta justicia social, tratándose por el contrario de un proceso lento en el que la actividad judicial estaba diluida y diversificada en una serie de actos que quebraban su unidad y con lapsos excesivamente largos que terminaban en un aumento de los costos procesales y finalmente enun abandono del proceso por parte del trabajador demandante, quien resultaba el principal perjudicado.


En tal sentido debemos reconocer que resulta indudable que las normas que permitirían al trabajador tener una pronta y más justa resolución en los conflictos individuales de trabajo se enmarcan en la línea correcta de la vigencia efectiva del estado social de derecho, y a laaplicación de  los principio del derecho social, en materia adjetiva, ya que las normas procesales laborales no pueden pasar por alto el interés superior de buscar una expedita y eficaz aplicación de las normas sustantivas consagradas en la Constitución, para lo cual en esta misma se prevé que el nuevo procedimiento laboral deberá basarse en los principios de la gratuitidad, celeridad, oralidad, inmediatez,el principio de la primacía de la realidad y la rectoría del juez, además de la aplicación de los medios alternativos para la solución de conflictos a los fines de acelerar el proceso, con lo que se lograra eliminar del todo las características del proceso derogado que terminó siendo un proceso costoso, excesivamente lento, escrito y de carácter dispositivo.


En este...