Auditoria administrativa

ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO I
Unidad 1 Antecedentes Evolución Recursos Humanos
1.1 Antecedentes
1.2 Concepto Propósito Recursos Humanos
1.3 Desafíos Competitivos Recursos Humanos
1.3.1Retos Local Regional Nacional Internacional
1.3.2 Retos Profesionales
1.4 Administración Recursos Humanos Como Proceso Y Sistema
1.5 Estructura Funcionamiento Departamento Recursos HumanosUnidad 2 Planeación de los Recursos Humanos
2.1 Objetivos Importancia Planeación Recursos Humanos
2.2 Proceso Planeación Recursos Humanos
2.2.1 Premisas Pronósticos Planeación Recursos Humanos2.2.2 Planes Desarrollo De La Organización
2.2.3 Inventario Competencias Laborales Recurso Humano
Unidad 3 Análisis de Puestos
3.1 Concepto Utilidad Análisis De Puesto
3.2 Necesidad LegalSindical Análisis Puesto
3.3 Métodos Elaboración Análisis Del Puesto
3.4 Elementos Análisis De Puesto
3.5 Modelos Realizar Análisis de Puesto
3.6 Elaboración Práctica Del Análisis De Puesto
3.7Perfil Alto Rendimiento Y Competencia Laboral
Unidad 4 Proceso de dotación de personal
4.1 Reclutamiento
4.1.1 Proceso De Reclutamiento
4.1.2 Fuentes De Reclutamiento
4.1.3 Medios DeReclutamiento
4.1.4 Elaboración Hoja Solicitud y currículo vitae
4.2 Selección Importancia
4.2.2 Aspectos Legales Selección
4.2.3 Elementos Y Proceso De Selección
4.2.4 Entrevista Etapas
4.3Contratación Reclutamiento
4.4 Inducción Importancia
4.4.2 Aspectos Jurídicos Reclutamiento (Contrato de trabajo, seguro social, INFONAVIT, entre otros.)
4.4.3 Programa De Inducción
4.4.4Entrevista De Ajuste
4.4.5 Capacitación Al Puesto
Unidad 5 Capacitación
5.1 Antecedentes Evolución De La Capacitación
5.1.1 Concepto Importancia Capacitación
5.2 Aspectos Legales Capacitación
5.3Detección Necesidades Capacitación (tradicional y con base a competencias)
5.4 Métodos Técnicas Capacitación Tradicional
5.5 Técnicas Modernas Capacitación
5.5.1 Capacitación En La Diversidad...