auditoria de capital humano

Auditoria de capital humano.
INTRODUCCIÓN.
Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de laempresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Espor ello, que elreflejo que tiene dentro de las empresas va a ser muy importante, tanto cualitativamentecomo cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos quedurante elejercicio económico incurre la empresa, incidiendo de forma directa o indirectaen el resultado de la compañía, o bien activándose como mayor valor de ciertos elementos.Primeramente debemos de saber loque es una auditoria de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo paradeterminar las deficiencias que existen dentro de la organización,o bien, ayudar a mejorar lo que ya esta establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de laorganización. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver sies elindicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y de esta manera aportar más a su puesto. Las auditorias deben de llevarse a cabo de manera periódica, de estamanera la empresapodrá tener un mejor control interno y además que estará en constantecrecimiento.
CONCEPTOS.
•Primeramente debemos de saber lo que es una auditoria de recursos humanos o bien de personal, esta es unconjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo paradeterminar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar amejorar lo que ya esta establecido, así como tambiénmejorar a cada uno de lostrabajadores de la organización. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cadaempleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puedemejorar yde esta manera aportar más a su puesto. Las auditorias deben de llevarse acabo de manera periódica, de esta manera la empresa podrá tener un mejor controlinterno y además que estará en constante...