Auditoria de los Recursos Humanos





















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INTRODUCCIÓN

El proceso de auditar en el departamento de Recursos humanos es una necesidad de la mayoría de las organizaciones que cuenten con ello, ya con ello podemos determinar si el departamento de recursos humanos está haciendo bien su trabajo en cuando a sus procesos nos referimos como lo son reclutamiento, selección,contratación, capacitación y sobre todo el desarrollo de los empleados dentro de la misma.
Es por eso que para auditar esta área; que es el organismo vivo biológico dentro de la organización, se requiere que el auditor este plenamente preparado para la ejecución de esta tarea tan importante como lo es la auditoria de los recursos humanos; es decir la revisión de que si se están haciendo bien las cosas o no yal mismo tiempo poder encontrar las áreas de oportunidad que se requiera para el mejoramiento de este departamento clave para el éxito o fracaso de cualquier organización sea o no esta con fines de lucro.
A continuación se desarrollan los siguientes temas basados en las funciones básicas que se deben conocer para poder auditar el departamento de recursos humanos, y al ser funciones básicastambién se deben conocer los alcances que se tendrán es decir las áreas a las que se someterán las revisiones de auditoria y de esta forma poder determinar las posibles causas de los errores que se puedan encontrar en estas áreas que se relacionan con el manejo de personal.







UNIDAD IV AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

4.1 DEFINICIÓN E IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

Losrecursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone como lo más valiosos. La auditoría de recursos humanos o bien de personal , esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya estáestablecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y de esta manera aportar más a su puesto. Las auditorias deben de llevarse a cabo de manera periódica, de esta manera la empresa podrá tener un mejor control interno y además queestará en constante crecimiento.
La persona que realiza las auditorias es conocido como auditor el cual debe de tener ciertas características que lo ayuden para llevar a cabo de una mejor manera su trabajo, es bien sabido que no cualquier persona puede realizar una auditoría, tiene que ser una persona bien capacitada y sobre todo la cual debe de tener una mente abierta para cualquieracontecimiento que se le presente durante su trabajo, debe ser una persona la cual este convencido que su trabajo es de suma importancia para la empresa y sobre todo que es muy valioso para esta el obtener buenos resultados, así como tan bien tener pleno conocimiento delo que realiza, y debe ser una persona paciente y tolerante la cual debe de ejecutar su trabajo mediante una serie de pasos lógicos hastallegar a la conclusión del mismo.
Un buen auditor también debe de contar con una serie de atributos los cuales son de suma importancia:
Debe de tener dos oídos y una boca: esto quiere decir que tiene que aprender a hablarlo necesario y a escuchar todo lo que le pueda ser útil para su investigación.
Debe de tener plenos conocimiento en el procedimiento que va a implementar para que los resultadossean mejores: ya que debe ser una persona con un alto grado de especialización en su rama.
Debe de dar un informe claro y preciso sobre el área que audita: esto para que no existan dudas de su trabajo y de lo que está realizando.
Debe ser una persona con amplios conocimientos en su área: de igual manera debe de ser capaz de realizar una auditoría y sobre todo de estar en capacitación y...