Auditoria recursos humanos

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Auditoría de Recursos Humanos
Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la
empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el
reflejo que va a tener en la contabilidad va a ser muy importante, tanto cualitativamente
como cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos que
durante elejercicio económico incurre la empresa, incidiendo de forma directa o
indirecta en el resultado de la compañía, o bien activándose como mayor valor de
ciertos elementos.
A continuación, se va analizar la actividad de auditoría en relación a los recursos
humanos que utiliza la empresa en el desarrollo de su actividad, fundamentalmente en la
vertiente contable de los mismos.
INTRODUCCION
OBJETIVOSAPARTADOS
Auditoría de Recursos Humanos.
•Descripción
•Cuentas del Área
•Objetivos de Auditoría
•Objetivos de Control Interno
•Procedimientos de Auditoría
•Programa de Trabajo
Introducción:
En el Área de los Recursos Humanos de la empresa, se nos plantean las siguientes
preguntas:
¿Qué objetivos pretende alcanzar el auditor con su trabajo?
¿Qué procedimientos va a utilizar paraconseguir sus objetivos?
¿Qué pretende conocer el auditor en relación al control interno que sigue la empresa
auditada en el transcurso de su actividad?
¿Qué tipo de programa sigue el auditor?
¿En qué cuentas del Plan General de Contabilidad va a centrarse el auditor?
Objetivos:
I.- Analizar y conocer el trabajo del auditor en relación a los objetivos de Auditoría que
persigue cuando audita elárea de los Recursos Humanos.
II.- Analizar y conocer las cuentas contables que van a ser objeto de revisión en el área
de los Recursos Humanos.
III.- Analizar y conocer el trabajo del auditor en relación a los procedimientos de
Auditoría que puede aplicar para conseguir los objetivos ya definidos dentro del área de
los Recursos Humanos.
IV.- Analizar y conocer el trabajo y los objetivos delauditor con respecto al Control
Interno de la empresa auditada para el área de los Recursos Humanos.
Apartados:
I.- Auditoría del área de los Recursos Humanos.
Descripción
Los Recursos humanos en materia contable, vienen fundamentalmente reflejados, en
términos cuantitativos, al utilizar dichos recursos en la actividad de la empresa, bien
mediante los sueldos y salarios del personal enplantilla (retribución al factor trabajo
dependiente), o bien mediante la contratación de servicios de trabajadores o
profesionales externos a la misma (retribución al factor trabajo independiente).
Sin embargo, hay otras formas en las que los recursos humanos afloran en la
contabilidad de la compañía, como puede ser a través de las relaciones laborales con la
Seguridad Social, con la HaciendaPública, de planes de pensiones concertados con sus
trabajadores, del pago de indemnizaciones, primas y gratificaciones, gastos incurridos
en formación del mismo, o la participación en beneficios de la empresa, por ejemplo.
Analíticamente, centrándose en los gastos de personal, éstos suelen representar una
parte significativa del total de costes de la empresa, teniendo un efecto directo sobre elresultado de explotación, y en ocasiones, formando parte del coste de activos de la empresa.

Cuentas del Área
Las cuentas del área en las que se va a basar el trabajo del auditor van a ser las
siguientes:
En la cuenta de Pérdidas y Ganancias se encuentran la mayoría de las cuentas
relacionadas con los Recursos Humanos:
62 SERVICIOS EXTERIORES
623 SERVICIOS DE PROFESIONALES INDEPENDIENTES.64 GASTOS DE PERSONAL
640 SUELDOS Y SALARIOS.
641 INDEMNIZACIONES.
642 SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DE LA EMPRESA.
643 APORTACIONES A SISTEMAS COMPLEMENTARIOS DE PENSIONES.
649 OTROS GASTOS SOCIALES.
66 GASTOS FINANCIEROS
662 INTERESES DE DEUDAS A LARGO PLAZO.
662X Rendimientos atribuibles al fondo de pensiones.
75 OTROS INGRESOS DE GESTION
755 INGRESOS POR SERVICIOS DIVERSOS AL...
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