Auditoria en Recursos Humanos

Auditoría de Recursos Humanos
Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrirun departamento, una división o toda la corporación.
Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos delpersonal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos.

Beneficios
Los beneficios de la auditoria de recursos humanos son muchos como los siguientes:Identifica las contribuciones del departamento de personal a la empresa.
Esclarece las funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos.
Identifica problemas de importancia crítica.Alienta la uniformidad de políticas y prácticas.
Garantiza el cumplimiento de diversas disposiciones legales.

Áreas que cubre la Auditoría de la administración de Recursos Humanos
Áreas que cubre:Sistema de información sobre la administración de personal
Planes de recursos humanos administración de la compensación
(Planes de sustitución y reemplazo Niveles de sueldos, salarios eincentivos)
Análisis de puestos (Descripciones y especificaciones de puestos)
Obtención y desarrollo del personal reclutamiento y selección
(Fuentes externas de personal, procedimientos de selección, etc.)Capacitación y orientación y desarrollo profesional
(Tasa de efectividad en el aprendizaje, planes de promoción)
Control y evaluación de la organización
(Técnicas de evaluación deldesempeño, entrevistas de evaluación)
Auditorías de personal (función del departamento de recursos humanos y evaluación de los gerentes de línea)
Es importante saber si los gerentes de línea están cumpliendoen forma adecuada tanto las políticas de la empresa, como los lineamientos legales.


Técnicas de Investigación para la Auditoría
El proceso de evaluación de las actividades de recursos humanos...