Auditoria De Recursos Humanos

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

INTEGRANTES: LEONARDO WEISS RODRIGO MORENO

PROFESOR: DARIO MARAMBIO

Introducción y Conceptos Básicos

Conceptos de Auditoria

Orígenes Conceptos Básicos

Categoría

Ámbito Auditoria de Recursos Humanos

Tipos de Auditoria

Introducción y Conceptos Básicos

Auditoría
Es un conjunto de técnicas de información y de evaluación aplicado por unprofesional en el seno de un proceso coherente, con el fin de adoptar un juicio en referencia a unas normas y de formular una opinión sobre el procedimiento y/o las modalidades de realización de una operación determinada.

Esta palabra proviene del latín -audio-audireque significa oír, escuchar, atender; a pesar de este origen se desarrolló en el siglo XIX y la utilización anglosajona centró suuso en contabilidad y finanzas, donde va asumiendo un sentido de verificación y control mediante una observación atenta y minuciosa.

Introducción y Conceptos Básicos

El origen de los auditores parece remontarse al antiguo Egipto, donde éstos comprobaban la exactitud de los cálculos de las importaciones y exportaciones de trigo, la cantidad de cosechas y los impuestos. Ya en el año 300 A.C.,en Atenas, un grupo de expertos recibió el encargo de contrastar las cuentas de los tesoros públicos y de todas las personas con responsabilidad en la manipulación de fondos públicos. Posteriormente, en la época romana este término se utilizaba en la práctica de juzgar las denuncias a partir de la audición de testigos; paulatinamente, el concepto se referirá al examen oficial de cuentas apoyadas enlas referencias aportadas por los testigos. Progresivamente se reduce la importancia de los testimonios orales y se va haciendo más hincapié en la documentación aportada; en la época romana los auditores examinaban las cuentas de los gobernadores de las provincias para detectar posibles fraudes.

Atenas Egipto

Roma

Categorías y Tipos de Auditoría

Auditoría externa Aquella que realizanprofesionales independientes, no ligados económica ni jerárquicamente a la dirección de la empresa que solicita el análisis. Este servicio es realizado por profesionales que desarrollan su actividad por cuenta propia, están legalmente autorizados para ello y conocen el sector en el que se va a desarrollar la auditoría. Auditoría interna Es la realizada por personal vinculado a la propiaorganización para cumplir los objetivos que la empresa determine; habitualmente el auditor interno se encarga de controlar que las políticas y procedimientos de la organización están siendo seguidos adecuadamente. Auditoría gubernamental Referida a la actividad desarrollada por las organizaciones e instituciones públicas, que generalmente tienen asignadas las labores de control y verificación prescritaslegalmente. Concretamente en Chile este tipo de auditoría es gestionada por la Contraloría General de La Rrepública.

Objeto de la Auditoría

Procedimientos Utilizados

Calidad de la Información

Auditoria

Eficacia de los Sistemas de Control

Grado de Consecución de los Objetivos

Ámbito de la Auditoría

Auditoria Financiera

Auditoria Operacional

Auditoria IntegradaÁmbito de Auditoría

Auditoria Financiera

Auditoria Operacional

La más tradicional, que históricamente (como hemos visto) se ha centrado en la verificación de la información contable y financiera, su campo de investigación es el control contable y administrativo de la organización. Sus resultados inciden en la fiabilidad de la información y la seguridad de los activos.

Auditoria IntegradaÁmbito de Auditoría

Auditoria Financiera

Auditoria Operacional

Auditoria Integrada

Es la que analiza todas las funciones u operaciones de la empresa, e incluye la auditoría de los controles operacionales, la auditoría de gestión, la auditoría estratégica y la auditoría social. Este tipo de auditoría trabaja en el control interno de forma global y analiza la fiabilidad de la...