Auditoria Interna
Páginas: 11 (2640 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2011
INDICE
PÁGINA
INDICE………………………………………
JUSTIFICACION………………………………..
CAPITULO 1
MARCO TEÓRICO
1.1 Origen y Evolución de la Auditoría Interna………………………………
1.2 Concepto……………………………………………………………………
1.3 Objetivo……………………………………………………………………...
1.4 Descripción de la independencia que requiere el ejercicio de laAuditoría Interna……………………………………………………………
1.5 La promoción de la eficiencia en la organización……………………...
1.6 Diversos enfoques………………………………………………………...
1.7 Alcance de la Auditoría Interna…………………………………………..
1.8 Actividades colaterales……………………………………………………
1.9 Comités de Auditoria……………………………………………………..
JUSTIFICACIÓN
Actual mente las empresas han ido creciendo a tal grado quenecesitan implementar sus medidas de control dentro de ellas con la finalidad de ayudar a mantener y lograr sus funciones especificas.
Por lo cual implantaremos un departamento de auditoría internacon la finalidad de contribuir al logro de sus actividades.
La empresa antes mencionada no cuenta con departamento de auditoría interna mencionado por lo cual presenta lentos movimientos aldesarrollo de sus actividades.
Al implementar el departamento de auditoría interna estaremos revisando constantemente que las normas y las políticas por lo cual la empresa se rige sean respetadas y llevadas a cabo para lograr un mejor control dentro de todas sus actividades.
1.1 ORIGEN Y EVOLUCION DE LA AUDITORIA INTERNA.
El origen más remoto de la auditoría interna se ubica con el advenimientode la actividad comercial cuando un productor o comerciante ante la realidad de no poder cubrir o abarcar todo un rango de intervención personal sobre sus procesos productivos o comerciales.
Se ve en la necesidad de contratar o allegarse a personas capacitadas y de su confianza par a que actúen en su representación o por cuenta de él.
El productor o comerciante idea mecanismos parasupervisar, vigilar, y controlar a sus empleados son las primeras acciones de auditoría interna.
Con el tiempo las operaciones comenzaron a crecer y se acentuó este fenómeno a raíz de la denominada revolución industrial y ya no es práctico para el dueño tener un contacto más estrecho sobre las operaciones.
¿Se están respetando los procedimientos establecidos?
¿Están adecuadamente salvaguardadoslos activos?
¿Trabaja el personal a un buen nivel de eficiencia?
El momento de crear un nuevo sistema de supervisión para que el dueño extienda su control y vigilancia a través de la ayuda que le puede proporcionar este sistema.
Esta ayuda proviene de la asignación de una o más personas de la organización a quienes se les responsabilizó directamente de revisar y reportar acerca de lossiguientes cuestionamientos.
¿Son efectivas las políticas en vigor, a la luz de las condiciones cambiantes? es así como tiene inicio la auditoría interna formal con un sentido u orientación específico.
• PRIMERA ETAPA.
La primera etapa de la naciente función de auditoría interna se ocupo primordialmente de la verificación detallada de los registros contables, la protección de los activos, yel descubrimiento y prevención de fraude. Se veía al auditor interno como un policía administrativo de criterio estrecho e inquisidor.
• SEGUNDA ETAPA.
surge como consecuencia de la creación de la comisión para la vigilancia del intercambio de valores, en los estados unidos de norte América en el año 1934 al requerir este órgano regulador una plena confiabilidad en la información financieraemitida por empresas que tienen colocadas acciones entre el gran público inversionista.
Para llegar a niveles de excelencia en la confiabilidad requerida hubo necesidad de reforzar los controles contables mejorar los sistemas contables y de reporte. En esta nueva dimensión administrativa se dio plena participación al auditor interno al proporcionarle ubicación de apoyo profesional.
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JUSTIFICACION………………………………..
CAPITULO 1
MARCO TEÓRICO
1.1 Origen y Evolución de la Auditoría Interna………………………………
1.2 Concepto……………………………………………………………………
1.3 Objetivo……………………………………………………………………...
1.4 Descripción de la independencia que requiere el ejercicio de laAuditoría Interna……………………………………………………………
1.5 La promoción de la eficiencia en la organización……………………...
1.6 Diversos enfoques………………………………………………………...
1.7 Alcance de la Auditoría Interna…………………………………………..
1.8 Actividades colaterales……………………………………………………
1.9 Comités de Auditoria……………………………………………………..
JUSTIFICACIÓN
Actual mente las empresas han ido creciendo a tal grado quenecesitan implementar sus medidas de control dentro de ellas con la finalidad de ayudar a mantener y lograr sus funciones especificas.
Por lo cual implantaremos un departamento de auditoría internacon la finalidad de contribuir al logro de sus actividades.
La empresa antes mencionada no cuenta con departamento de auditoría interna mencionado por lo cual presenta lentos movimientos aldesarrollo de sus actividades.
Al implementar el departamento de auditoría interna estaremos revisando constantemente que las normas y las políticas por lo cual la empresa se rige sean respetadas y llevadas a cabo para lograr un mejor control dentro de todas sus actividades.
1.1 ORIGEN Y EVOLUCION DE LA AUDITORIA INTERNA.
El origen más remoto de la auditoría interna se ubica con el advenimientode la actividad comercial cuando un productor o comerciante ante la realidad de no poder cubrir o abarcar todo un rango de intervención personal sobre sus procesos productivos o comerciales.
Se ve en la necesidad de contratar o allegarse a personas capacitadas y de su confianza par a que actúen en su representación o por cuenta de él.
El productor o comerciante idea mecanismos parasupervisar, vigilar, y controlar a sus empleados son las primeras acciones de auditoría interna.
Con el tiempo las operaciones comenzaron a crecer y se acentuó este fenómeno a raíz de la denominada revolución industrial y ya no es práctico para el dueño tener un contacto más estrecho sobre las operaciones.
¿Se están respetando los procedimientos establecidos?
¿Están adecuadamente salvaguardadoslos activos?
¿Trabaja el personal a un buen nivel de eficiencia?
El momento de crear un nuevo sistema de supervisión para que el dueño extienda su control y vigilancia a través de la ayuda que le puede proporcionar este sistema.
Esta ayuda proviene de la asignación de una o más personas de la organización a quienes se les responsabilizó directamente de revisar y reportar acerca de lossiguientes cuestionamientos.
¿Son efectivas las políticas en vigor, a la luz de las condiciones cambiantes? es así como tiene inicio la auditoría interna formal con un sentido u orientación específico.
• PRIMERA ETAPA.
La primera etapa de la naciente función de auditoría interna se ocupo primordialmente de la verificación detallada de los registros contables, la protección de los activos, yel descubrimiento y prevención de fraude. Se veía al auditor interno como un policía administrativo de criterio estrecho e inquisidor.
• SEGUNDA ETAPA.
surge como consecuencia de la creación de la comisión para la vigilancia del intercambio de valores, en los estados unidos de norte América en el año 1934 al requerir este órgano regulador una plena confiabilidad en la información financieraemitida por empresas que tienen colocadas acciones entre el gran público inversionista.
Para llegar a niveles de excelencia en la confiabilidad requerida hubo necesidad de reforzar los controles contables mejorar los sistemas contables y de reporte. En esta nueva dimensión administrativa se dio plena participación al auditor interno al proporcionarle ubicación de apoyo profesional.
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