Auditoria operativa y administrativa

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Usted deberá preparar un trabajo referente a:

Un Examen Especial

Practicado al área critica de Recursos Humanos de una Empresa Publica o Privada que se encuentre en su localidad.

El Examen contendrá:

Elaboración de un Plan de Auditoria para un examen especial del área de Recursos Humanos.

El Plan de Auditoria del Examen Especial
Debe elaborarse deacuerdo a la siguiente estructura:

Origen del Examen.- Señalando los motivos por la que dicha área crítica (Recursos Humanos) será examinada.

Objetivo del Examen.- Se indicara el objetivo general y específicos

Alcance del Examen.- Se medirá la extensión de las pruebas que se va a examinar y la revisión en forma selectiva, indicando el periodo.

Antecedentes de la Empresa y del área aexaminar.
Se indicara la estructura orgánica y funcional.

Criterios de auditoria a utilizar.- Señalando, normas, leyes, reglamentos, directivas etc.

6.- Puntos de atención.- Precisando aspectos relevantes.

7.- Relación de Funcionarios.- (Datos supuestos de funcionarios)

8. Equipo de Auditoria.- Se indicara el equipo de auditores quienesrealizaran el examen especial.
9. Presupuesto de tiempo.- Fecha de inicio de la auditoria, tiempo
empleado en el examen.
10. Costo del Examen.- Costo total de la auditoria.

11.. Emisión del informe y fecha de entrega

Estructura del informe.

Programa de auditoria. El que detalla los procedimientos a ser aplicados durante los exámenes por losobjetivos planteados (Generales y específicos), Además el Cuestionario de Control Interno.

Elaboración de un cuestionario de Control Interno al área de Recursos Humanos. (Utilizara el método de cuestionarios)

Elaboración de un Programa de Auditoria al área de Recursos Humanos

Conclusiones y Recomendaciones

Elaborar un diagrama de flujo del área de Recursos
Humanos.
Elque comprenderá todo el flujo documentario del área examinada.
El Examen Especial al área de Recursos Humanos se practicara tomando en

cuenta las Normas de Auditoria Generalmente Aceptadas (NAGA).o ( NAGU )

Objetivo general
Aplicar, desarrollar y vincular con la practica los conocimientos adquiridos en el curso para la descripción y evaluación de las políticas yprácticas de los Recursos Humanos (RRHH) de una organización que opere en la realidad nicaragüense.

PLAN DE AUDITORIA
INTRODUCCIÓN
El mundo moderno se mueve a una velocidad vertiginosa, sobre todo en el ambiente empresarial, por lo que no basta el sentido común para detectar áreas de actividad en las que existen debilidades específicas. Actualmente se necesitan de técnicas y normas encaminadas aproporcionar retroinformación y por ende detectar áreas de oportunidad para introducir cambios con el fin de incrementar la efectividad de la administración del capital humano. En tal sentido la Auditoria de Recursos Humanos permite examinar y mejorar la actuación o calidad del desempeño del recurso humano (administrativo, ejecutivo, supervisores, personal operativo y otros).
Entre otrasconsideraciones destaca el hecho de poder conocer las condiciones de rendimiento, necesidades y actualización que requiere el personal que labora en una determinada organización. No obstante el departamento de personal juega un papel importante, en el cual se realizan todo el conjunto de supervisiones y evaluaciones del personal, con la intención fundamental de mejorar el rendimiento y efectividad de laempresa.
En consecuencia a este planteamiento surge la necesidad de aplicar una auditoria estratégica en la Unidad de Recursos Humanos de la Contraloría
General del Estado Monagas. Con la finalidad de poder medir la capacidad de rendimiento de los funcionarios y el cumplimiento de los planes y metas previamente acordados y definidos por dicha unidad.

NATURALEZA Y ORIGEN DEL EXAMEN
Las...
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