AUDITORIA

Auditoria Nuba Creativos.
NUBA CRATIVOS
FUNDACIÓN OCTUBRE 2008
SEDE MEXICO, D.F.
INDUSTRIADISEÑO Y PUBLICIDAD
PRESIDENTE EJECUTIVO
EMPLEADOS 22
SITIO WEBhttp://www.nubacreativos.com Y https://www.facebook.com/nubacreativos.

ORGANIGRAMA


AREAS A ESTUDIAR
MARKETING
40%
SERVICIO
20%
SERVICIO
30%
R.HUMANOS
10%


FACTORESOBJETIVO DE LA EMPRESA
POSICIONARSE EN EL MERCADO COMO UNA DE LAS GRANDES EMPRESAS DE DISEÑO Y PUBLICIDAD EN MÉXICO.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ESTA ESTRUCTURA SE LLEVA A CABAO DEL TRABAJO EN EQUIPO LAORGANIZACIÓN Y EL CONTROL QUE SE TIENEN EN TODAS LAS PEQUEÑAS AREAS QUE TIENE LA PYME ASI COMO LA COMUNICACIÓN LA CUAL ES IMPORTANTE PARA EL MEJOR DESARROLLO.
PROCEDIMIENTOS
PARA NUVA CREATIVOS UNODE LOS PRINCIPALES PROCEDIMIENTOS ES VISUALIZAR QUE TIPO DE DISEÑO Y/O PUBLICIDAD SE TENGA QUE HACER.
UNO DE LOS MAS IMPORTANTES ES EL CONTACTO QUE SE PUEDA TENER CON LOS CLIENTES YA QUE AL SER UNAPYME Y COMPETIR CON LAS GRANDES EMPRESAS ES UN OBSTACULO ES POR ESO QUE SE REQUIERE DE UN BUEN PROCEDIMIENTO PARA CAPTAR GRANDEAS CANTIADES DE CLIENTES.
CONTROL
UNO DE LOS CONTROLES DEL CUAL PODEMOSHABLAR ES QUE SIEMPRE SON MUY PUNTUALES CON SU TRABAJO Y VAN MAS ALLÁ DE LAS EXPECTATIVAS DEL CLIENTE.
SISTEMA DE OPERACIÓN
EL PODER BRINDAR ESTE SERVICIO FUE MUY DIFICIL PARA NUBA, YA QUE ELMERCADO SE ENCUENTRA MUY BIEN ABASTECIDO, PERO ESTO NO FUE UN IMPEDIMENTO PARA NUBA YA QUE CUENTA CONJENTE JOVEN, INNOVADORA Y CON GANAS DE TRABAJAR.
CAPITAL HUMANO

NUBA CUENTA CON 22 EMPLEADOS LOSCUALES POR EL MOMENTO SON LOS SUFICIENTES PARA PODER CUBRIR EL TRABAJO QUE TIENEN, AUNQUE PODRIAN SEGUIR RECLUTANDO A NUEVAS PERSONAS.






DEFINIR IMPORTANCIA

MERCADOTECNIA
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