Auditoria

El ciclo de nóminas de una empresa incluye aquellas funciones que se
requieren llevar a cabo para:
* La contratación y utilización de mano de obra
* El pago de mano de obra
* Clasificar, resumire informar lo que se utilizó y pagó de mano de obra85
El ciclo de nóminas contiene la contratación, utilización y pago de servicios
personales, por ejemplo, nóminas de mano de obra directa, mano deobra
indirecta, ejecutiva, administrativa, etc.
En virtud de que existen diferencias en tiempo entre la recepción de los servicios
del personal y el pago de los mismos, están relacionados comoparte de este ciclo
las cuentas por pagar y pasivos acumulados derivados de la obtención de dichos
recursos.
Las funciones, asientos contables comunes, formas y documentos importantes,
etc., del ciclode nóminas que se describen más adelante, son aquellas que
podrían considerarse como típicas de este ciclo. Sin embargo, debe tomarse en
cuenta que las mismas deberán servir tan sólo como una guíageneral que oriente
al auditor cuando lleve a cabo la revisión del control interno, ya que la
identificación y determinación de estas funciones se efectuará por cada entidad
examinada. Asientoscontables, formas y documentos importantes, etc., se
deberán efectuar para cada caso en particular.
♦ Objetivos específicos de control interno del ciclo de nóminas
Para efectos de este ciclo se hanidentificado 17 objetivos específicos de control
interno clasificados en cuatro clases como sigue:
 Objetivos de autorización
Objetivo 1. El personal debe contarse de acuerdo con las políticasestablecidas por la administración.
Objetivo 2. Los tipos de retribución y las deducciones de nómina deben
autorizarse de acuerdo con políticas establecidas por la
administración.
Objetivo 3. Lasdistribuciones de cuentas y los ajustes a los
desembolsos de efectivo y cuentas de personal, pagos anticipados y
pasivos acumulados deben autorizarse de acuerdo con políticas
establecidas por la...