auditoria


HISTORIA


El Despacho Contable "DUBAI, S.A. DE C.V." surge hace dos décadas, desde entonces presta servicios fiscales y contables, con el transcurso del tiempo ha ido creciendo nuestra cartera de clientes y así mismo la prestación de servicios, como son peritajes contables que se prestan a diferentes instituciones bancarias así como a particulares.

De la misma manera nos hemoscaracterizado por procurar a nuestros clientes un servicio personalizado, confiable y eficaz atendiendo sus necesidades contables, fiscales, administrativas, financieras y de auditoría. Prueba de esto es que aún conservamos clientes que han permanecido con nosotros desde nuestra fundación y que han depositado con confianza su información contable generación tras generación.

Nuestros clientes sonpersonas físicas y morales (micro, pequeñas y medianas empresas). Nuestra trayectoria profesional, la vocación de servicio de cada miembro de la firma y la confianza que los clientes han depositado en nosotros, nos posicionan como uno de los despachos contables más prestigiosos del sureste mexicano.

























MISIÓN

Ser un despacho contable que brinde a susclientes, seguridad y confianza, conforme a sus necesidades particulares, mediantes servicios y soluciones de excelencia y calidad que permitan a las empresas, negocios o personas su fortalecimiento y desarrollo, logrado una economía EFICAZ.





VISIÓN

Que su experiencia, conocimiento, ética y servicio mejorara y ampliara las expectativas de nuestros clientes.
Con la calidad en nuestrosservicios consolidar económicamente a nuestros clientes.
Un despacho acreditado y estable que siga creciendo y mejorando de forma permanente.
Contribuir al fortalecimiento económico, impulsar y apoyar a las empresas para consolidarse y generar empleos de calidad


















VALORES


1. ETICA: Nos dirigimos a los clientes con el debido respeto y profesionalismo quenuestra carrera exige.
2. HONESTIDAD: el trato razonable, respetuoso y honrado es nuestra meta al tratar con nuestros clientes.
3. COMPROMISO: El tener en nuestras manos las obligaciones, derechos y el buen vivir de nuestros clientes así como su tranquilidad nos compromete a ellos brindándoles nuestro mejor servicio.
4. CALIDAD: El satisfacer las necesidades de nuestros clientes implicarealizar nuestro trabajo de la mejor manera con actitud positiva y espíritu de servicio.
5. EFICIENCIA: Hacer las cosas bien, realizarlas con el esmero y precaución requeridos.
6. EFICACIA: Utilizar los medios necesarios con el objeto de obtener mejores resultados y alcanzar las metas.






















INTRODUCCIÓN



El recurso humano constituye uno de los elementos másimportantes para cualquier organización, y un grupo financiero no es la excepción. Por tal razón es de suma importancia que exista un departamento que vele por la adecuada selección, capacitación y remuneración del personal.
La importancia del departamento de recursos humanos, radica en que el éxito o el fracaso de una organización dependerán de las acciones de cada uno de los colaboradorespreviamente seleccionados y capacitados para la realización de las distintas actividades que conforman los procesos productivos y administrativos indispensables para el buen funcionamiento de la institución.
Es indispensable que exista un departamento de recursos humanos que cuente con políticas, procedimientos y controles internos eficaces y suficientes para mitigar los riesgos existentes en elproceso de administración del personal desde su reclutamiento hasta su remuneración o terminación laboral.
En este trabajo se presentan las generalidades más significativas del Recurso Humano sus características, como se encuentra dividido y cuáles son los objetivos más significativos que persigue este departamento.


DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

El departamento de recursos humanos, es el...