auditoria

UNIVERSIDAD ESTATAL
SANTIAGO DE GUAYAQUIL
8avo SEMESTRE DV
INGENIERIA COMERCIAL
TUTORA
ING. JOANNA PILACUAN
INTEGRANTES
FLORES ROSERO KARLA
NARANJO CECIBEL
GONZALEZ CADME LOURDES
VILLAVA PICO KARINA

SUMARIO 2

PERFIL DEL AUDITOR ADMINISTARTIVO
2.1 PERFIL PROFESIONAL
Es la persona responsable de ejecutar y lograr los resultados necesarios para mejorar el desempeño de laorganización que ha decidido auditar.
El perfil se refiere a las características profesionales que el auditor debe poseer, para poder realizar una auditoría,
Dentro de una organización el auditor debe considerarse como una persona ajena que desconoce el desarrollo de la misma.









1. CONOCIMIENTOS
El auditor debe tener una preparación acorde con los requerimientos de una auditoria ya queeso le permitirá interactuar con los mecanismos de estudio que se emplearan durante el desarrollo de la misma.

2. FORMACION ACADEMICA

El auditor debe tener una preparación acorde y adecuada con las exigencias del análisis a realizar.

Los niveles de formación son:
Estudios a nivel técnico
Licenciatura o posgrados en administración
Informática
Contabilidad
Derecho, etc.

3.FORMACION COMPLEMETARIA
El ejercicio de la auditoria implica un elevado grado de Instrucción obtenida mediante la participación activa en eventos a lo largo de su vida profesional a través de conferencias talleres seminarios, foros o cursos.
4. FORMACION PRACTICA
Conocimiento resultante de la implementación de auditorías en diferentes empresas
Una actualización continua de conocimientos sobre todoen el ámbito de los negocios permitirá al auditor tener una madurez necesaria para realizar sus funciones.

2.1 HABILIDAD PARA PENSAR EN TÉRMINOS ADMINISTRATIVOS.
El auditor administrativo, deberá ubicarse en la posición de un administrador a quien se le responsabilice de una función operacional y pensar como este lo hace (o debería hacerlo). En sí, se trata de pensar en sentidoadministrativo, el cual es un atributo muy importante para el auditor administrativo.
HABILIDADES Y DESTREZAS.

En forma complementaria a la formación profesional, teórica y/o práctica, el equipo auditor demanda de otro tipo de cualidades que son determinantes en su trabajo, referidas a recursos personales producto de su desenvolvimiento y dones intrínsecos a su carácter.
La expresión de estos atributospuede variar de acuerdo con el modo de ser y el deber ser de cada caso en particular, sin embargo es conveniente que, quien se dé a la tarea de cumplir con el papel de auditor, sea poseedor de las siguientes características:

Actitud positiva.
Estabilidad emocional.
Objetividad.
Sentido institucional.
Saber escuchar.
Creatividad.
Respeto a las ideas de los demás.
Mente analítica.
Concienciade los valores propios y de su entorno.
Capacidad de negociación.
Imaginación.
Claridad de expresión verbal y escrita.
Capacidad de observación.
Iniciativa.
Discreción.
Facilidad para trabajar en grupo.
Comportamiento ético.

EXPERIENCIA.
Uno de los elementos fundamentales que se tiene que considerar en las características del equipo, es el relativo a su experiencia personal de susintegrantes, ya que de ello depende en gran medida el cuidado y diligencia profesionales que se emplean para determinar la profundidad de las observaciones.
Por la naturaleza de la función a desempeñar existen varios campos que se tienen que dominar:
Conocimiento de las áreas sustantivas de la organización.
Conocimiento de las áreas adjetivas de la organización.
Conocimiento de esfuerzosanteriores
Conocimiento de casos prácticos.
Conocimiento derivado de la implementación de estudios organizacionales de otra naturaleza.
Conocimiento personal basado en elementos diversos.









RESPONSABILIDAD PROFESIONAL.







El equipo auditor debe realizar su trabajo utilizando toda su capacidad, inteligencia y criterio para determinar el alcance, estrategia y técnicas que...