Auditoria

Objetivos
El objetivo general de la administración de recursos humanos es el mejoramiento del desempeño y
de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética ysocialmente
responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de recursos humanos, el cual
describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. Deaquí
se derivan los siguientes objetivos específicos:
Objetivos sociales. La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la
sociedad se basa en principios éticos y socialmenteresponsables. Cuando las
organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no sólo faltan
gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en
sucontra en forma inevitable. Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes
de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al
crecimiento de la organización.Objetivos corporativos. El administrador de recursos humanos debe reconocer que su
actividad no es un fin en sí mismo; solamente un instrumento para que la organización logre
sus metasfundamentales. El departamento de recursos humanos existe para servir a la
organización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización
Para cumplir con sus objetivos.
Objetivosfuncionales. Mantener la contribución delos recursos humanos en un nivel
adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de la
Administración de Recursos Humanos.Cuando las necesidades de la organización se
cubren insuficientemente o cuando se cubren en exceso, se incurre en dispendio de
recursos.
Objetivos personales. La Administración de Recursos Humanos esun poderoso medio
para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son
compatibles y coinciden con los de la organización. Para que la fuerza de trabajo se pueda...