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AUDITORIA DE UN SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y EN SALUD OCUPACIONAL.
















INDICE.

1. INTRODUCCION 2
2. GLOSARIO. 3
3. OBJETIVOS 5
4. CONCEPTOS TECNICOS. 6
5. AUDITORIA EN PREVENCION DE RIESGOS. 7
6. OBJETIVOS DE LA AUDITORIA DE PREVENCION DE RIESGOS. 11
7. ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN? 13
8. ¿QUÉ SON LAS NORMAS DE SISTEMAS DE GESTIÓN? 14
9. ¿QUÉ ESSEGURIDAD OCUPACIONAL? 16
10. CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD. 17
11. CONCLUSIÓN. 19
12. BIBLIOGRAFÍA. 20













1. INTRODUCCION

Un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional es el conjunto de capacidades, medios humanos, materiales y procedimientos, los cuales se interrelacionan en forma planificada y organizada, para realizar determinadostrabajos y cumplir las metas y objetivos definidos por la gerencia de la empresa. Se orienta a que el trabajador incida o modifique la situación de su entorno, resguardando su salud, su integridad y la de sus compañeros de trabajo.
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, está concebido como una herramienta de gestión, destinado a superar en forma sistemática y permanente lasdebilidades, fallas u omisiones que pudieran estar afectando el control directivo sobre los riesgos operacionales.
Es un instrumento que permite la continuidad operativa, ayudando a la
Empresa, a través de diferentes instancias, a descubrir las falencias y analizar las formas de resolver los problemas, dentro de este contexto, el desarrollo de Auditorias es clave para evaluar el desempeño de laSupervisión y el cumplimiento de los Planes de Acción como una herramienta de la dirección para hacer el seguimiento y verificar la implementación efectiva de la política de una organización para gestión de la calidad y salud ocupacional. Esta evaluación debe apuntar a los aspectos cualitativos y cuantitativos, con un objetivo de análisis y solución a las situaciones que se presenten, donde la Empresa sepropone obtener resultados de excelencia.








2. GLOSARIO.

 Sistemática: Método de ordenación, organización o clasificación de elementos.
 Documentada: Informar a uno acerca de un asunto. Probar una cosa con documentos.
 Objetiva: es la cualidad de lo objetivo, de tal forma que es perteneciente o relativo al objeto en sí mismo, con independencia de la propia manera de pensar ode sentir (o de las condiciones de observación) que pueda tener cualquier sujeto que lo observe o considere.
 Criterios: Norma, regla o pauta para conocer la verdad o la falsedad de una cosa.
 Protocolo: Conjunto de reglas y ceremoniales que deben seguirse en ciertos actos o con ciertas personalidades.
1. Serie ordenada de escrituras y otros documentos que un notario o escribano autoriza ycustodia con ciertas formalidades.
2. Acta o cuaderno de actas relativas a un acuerdo, conferencia o congreso diplomático
 Auditor: [Persona] encargada por un juez de recoger las pruebas y entregárselas a él.
 Norma: Regla de obligado cumplimiento.
 Auditoria: proceso que una empresa u organización realiza, con ánimo de presentar balance de su acción social y su comportamiento ético. Análisisy gestión de sistemas para identificar y posteriormente corregir las diversas vulnerabilidades que pudieran presentarse en una revisión exhaustiva de las estaciones de trabajo, redes de comunicaciones o servidores.
 Analizar: es la descomposición de un todo en partes para poder estudiar su estructura, sistemas operativos, funciones, etc.
 Inspección: Reconocer, evaluar y controlar condicionesanómalas en un lugar de trabajo. Técnica preventiva sistemática y permanente.
 Sistema: Conjunto de reglas o principios sobre una materia estructurados y enlazados entre sí.
 Riesgo: combinación de la probabilidad de que ocurra un proceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o el deterioro de la salud que pueda causar el suceso o la exposición.
 Planificación: Trazar los planos...