Auditoría De Recursos Humanos

Tipos de auditoria

Introducción

Primeramente debemos de saber lo que es una autoría de recursos humanos, es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo paradeterminar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización. Lasauditorias deben de llevarse a cabo de manera periódica, de esta manera la empresa podrá tener un mejor control interno y además que estará en constante crecimiento. A la manera de las tres clases deobservación, la auditoría puede ser interna, externa o mixta.

Ensayo

El objetivo de la auditoría interna consiste en apoyar a los miembros de la organización en el desempeño de susresponsabilidades. Para ello la auditoría interna les proporciona, análisis, evaluaciones, recomendaciones, asesoría e información concerniente con las actividades revisadas. La auditoría interna nospermite detectar deficiencias o irregularidades en alguna de las partes de las empresas examinadas, y apuntar hacia sus posibles soluciones. Su finalidad es auxiliar a la dirección para lograr que laadministración sea optima también se interesa también por determinar y valorar los métodos y el desempeño en todas las áreas. Todos los factores de todas esas evaluaciones abarcan el panorama económico, laestructura organizativa, las políticas y procedimientos, la exactitud y confianza entre colaboradores, etc.
La auditoría externa se produce, en cambio, cuando el auditor forma parte de unaorganización distinta de la que pertenece la unidad auditada. El servicio de consultaría ya tiene los formularios, procedimientos y conocimientos requeridos para conducir la auditoría eficientemente,reduciendo por lo tanto, el tiempo que tendrá que invertir la organización. Si la auditoria va acompañada de un asesoramiento, puede ser muy beneficiosa para obtener nuevas ideas y comparaciones con...