Ausentismo En Las Empresas- Estres

AUSENTISMO
EN LAS
EMPRESAS

Estrés laboral


















INTRODUCCIÓN

En toda empresa se cuenta con un alto porcentaje de ausentismo, en la actualidad es un problema que se incrementa día a día. Este se debe conocer y tratar de reducir al mínimo ya que puede convertirse en una gran pérdida para éstas empresas.
Una de las causas esenciales que provocaneste gran aumento de ausentismo se debe al estrés laboral. El estrés es un desequilibrio entre las exigencias hechas por el medio y los recursos disponibles por los individuos, generalmente producido por factores psicosociales, que incide en la actualidad sobre todos los seres humanos, los cuales se enfrentan a las crecientes exigencias de una sociedad globalizadaPágina 1 de 10
EL AUSENTISMO EN LAS EMPRESAS

1-
Los vínculos entre el estrés laboral y el ausentismo en las empresas alimenticias en la actualidad.

2-
El estrés laboral en el sector operarios aumentó el porcentaje de ausentismos en las empresas alimenticias en la actualidad.

3-
El estrés laboral aparece en el individuo como reacción a laspresiones o estímulos nocivos del trabajo moderno.
Este estrés no es productivo para las empresas ya que disminuye sus ganancias debido al ausentismo así también afectando la producción en el sector operario de la organización por falta de personal.
El ser humano por naturaleza, ante un estímulo exterior responde con una acción, y ante las exigencias que el medio hace diariamente sobreél, la respuesta obtenida es un conjunto de fuertes emociones negativas producidas en nuestro cerebro que afectan nuestra vida diaria, nuestro cuerpo y todas las tareas que realizamos haciendo que nuestro desempeño no sea el esperado y viviendo a diario un estado de tensión del que no podemos salir.
Los síntomas más característicos del estrés laboral son el cansancio emocional, lapérdida progresiva de energía, despersonalización, irritabilidad, ausencia de motivación, incompetencia, falta de realización personal y actividades negativas hacia uno mismo, los demás y el trabajo. La susceptibilidad al estrés crece a medida que aumentan la responsabilidad, la sobrecarga, la demanda intelectual, también ante la ausencia de desafíos o ante las actividades repetitivas.
En laArgentina se calcula que el estrés laboral tiene una prevalencia del 34% aproximadamente y la incidencia es mayor en varones que en mujeres.
En las empresas alimenticias ubicadas en la ciudad de Baradero se reconoce un gran aumento en el ausentismo de personal, una parte importante de ellos es causa de enfermedades provocadas por sobrecarga de trabajo,


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demasiadaresponsabilidad sobre las tareas a realizar y horas extras que inclusive llegan a ocupar la semana completa contando los sábados y domingos. El trabajador llega a contar con una carga horaria excesiva que no le deja realizar actividades recreativas para su bienestar tanto físico como psicológico.
El estrés sería una de las consecuencias por los cuales éstas empresas alimenticias poseen unmayor porcentaje de ausentismo provocando desventajas como menor producción, más gastos salariales ya que deben contratar personal auxiliar o agregar más horas para suplantar a los trabajadores ausentes.
Se estima que el ausentismo por problemas de salud del empleado comenzó a pelear el primer puesto en éste tipo de empresas alimenticias de la ciudad de Baradero.

4-
1-Losempleadores tienen que ser diligentes en establecer formas innovadoras y eficientes de manejar sus costos, de reducir o eliminar gastos innecesarios, uno de los principales gastos para la mayor parte de los empleadores es el ausentismo del empleado. El costo de la ausencia tiene impacto importante en la productividad de las empresas aunque en la mayoría de éstas no analizan demasiado o no controlan...