Ausentismo laboral

Enfermedades que causan el ausentismo en México
Más de 2.000 afecciones relacionadas con el trabajo, que van desde el cáncer por el manejo de sustancias peligrosas, hasta molestias musculares tras pasar largos periodos en una sola posición, han registrado cifras oficiales. Las enfermedades laborales, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), provocan que unos US$1,25 billones, esdecir, el 4% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial, se pierda a causa de los costos directos e indirectos relacionados con estos males. Y aunque no todas están reconocidas como tal, las enfermedades asociadas al trabajo existen y se detectan cada vez con mayor frecuencia, sostiene Mariano Noriega, especialista en salud del trabajo de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM). Y agrega queenfermedades como “el estrés, que se agrupan en dos tipos, trastornos mentales y psicosomáticos, están relacionadas con problemas como colitis, gastritis o cardiovasculares que sí se ocasionan por el trabajo”. El especialista sostiene que otro mal es el síndrome de desgaste profesional, que se caracteriza por un agotamiento físico y mental, bajo rendimiento laboral y pérdida de interés hacia eltrabajo. En tanto, la adicción laboral, también se ha convertido en una enfermedad, ya que cuando las personas caen en ello, tienden a deprimirse si no se encuentran desarrollando sus actividades habituales. El estrés. Considerado una “epidemia global” por la Organización Mundial de la Salud (OMS), este mal es considerado la primera causa de ausentismo laboral y disminución de la productividad. Uno desus principales síntomas es la cefalea, que provoca que los empleados pierdan, en promedio, entre uno y cuatro días laborales al año. Otro mal asociado al trabajo es la fatiga visual, El dolor de espalda Fatiga Crónica y Mouse. Mientras el primero provoca cansancio y agotamiento prolongado -causando pereza, insomnio, molestia muscular y fiebre, entre otros.
Ausentismo en México
En 2011 serealizo un sondeo que reveló que 81% de los empleados rechazó haber asegurado que estaba enfermo cuando no era cierto, para no ir a trabajar, "pues no va con su ética profesional". En cambio, 16% reconoce haberlo hecho cuando ha necesitado hacer trámites o ir a una entrevista de trabajo, y 3% señala que lo hace cada vez que puede sin levantar sospechas. Si bien las cifras de quienes inventan excusaspara no ir al trabajo no son muy elevadas, lo cierto es que de todas formas es un porcentaje considerable, lo que debiera poner en alerta a las empresas respecto a la motivación o carga de trabajo de sus empleados. En ese sentido, señaló que, para algunos profesionales faltar al trabajo se ha convertido en algo bastante común y cada vez encuentran más estrategias para poder hacerlo. Así, a lapregunta ¿Has presentado un justificante médico falso?, 42% señaló que no lo haría por considerarlo poco ético, pero otro 38% respondió que no ha tenido la necesidad, pero si la tuviera lo haría. A esta última cifra se suma 16% que reconoce que sí lo ha hecho porque se sentía desmotivado en su trabajo, y 4% aseguró que tomó esta decisión porque tenía mucho trabajo y pocas ganas de hacerlo. Además deinventar que están enfermos, muchos profesionales han dado otra serie de excusas para no presentarse a trabajar. 
REPERCUSIONES LABORALES EN AUSENTISMO POR ENFERMEDADES
Los accidentes de trabajo y las enfermedades ocasionan daños y pérdidas. Existen varias metodologías para cuantificarlos. Para que estos cálculos sean válidos, no deben omitir la cuestión de quién soporta éstos costes, identificandopersonas y colectivos que sufren los daños y sus consecuencias. ¿De qué hablamos cuando decimos costes de los accidentes y las enfermedades causadas por el trabajo? En primer lugar, habrá que hacerlo refiriéndonos a estos dos aspectos: 
Coste humano: El coste humano lo constituye el daño que sufren las personas directamente afectadas como el que sufren sus allegados. Supone desde las lesiones...