Ausentismo Laboral

El ausentimo laboral:
En la actualidad, un importante problema que se incrementa día con día y que sufren muchas empresas[->0], es el ausentismo.
El ausentismo laboral[->1] es un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mínimo en una empresa[->2], ya que en elevados índices puede llegar a convertirse en una fuente de pérdida de productividad[->3].
El ausentismo laboral es uno de losprincipales problemas[->4] que en cualquier empresa[->5], institución pública o privada, con o sin fines de lucro, ya sean de servicios[->6] o de producción[->7], influye negativamente para el cumplimiento de los objetivos[->8] y misión[->9] de la misma.
Stephen Robbins, dice: "El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay queplanificar y desarrollar estrategias[->10] que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo[->11], creando una cultura[->12] que logre acoger las buenas iniciativas, así como desechar las malas".
El origen del ausentismo, coincide con la existencia de una etiología multifactorial, en donde interactúan factores individuales queresiden en la persona[->13], tomando al trabajador como unidad básica de la empresa[->14] u organización[->15] de trabajo con inquietudes, expectativas, necesidades, valores[->16], habilidades, conocimientos, etc., otro factor que interviene, son los aspectos laborales que se relacionan con las condiciones y medio ambiente[->17] en el trabajo[->18], y por último los factores ambientales o extralaborales determinado por el medio social en que operan dichas empresas u organizaciones[->19].
De acuerdo a una publicación en la "Revista[->20] médica del IMSS[->21]" La mayor parte de la población[->22] del mundo (58%) pasa una tercera parte de su vida adulta en el trabajo, la población trabajadora comprende al 69-70% de los hombres adultos y de 30 a 60% de las mujeres adultas. En EstadosUnidos[->23] el índice de ausentismo anual en las empresas era de 5.1 y en los trabajadores de salud[->24] aproximadamente de 7 días al año. En Europa[->25] oriental se han encontrado índices de ausentismo doblemente más altos que los encontrados en Estados Unidos y Japón[->26].
El ausentismo se asocia a factores biográficos como edad avanzada, sexo[->27] femenino y familia[->28] grande; concaracterísticas de organización en empresas grandes y con el contenido de trabajo hablando de alta responsabilidad[->29], autonomía y bajo nivel de trabajo; además de otras correlaciones con alto desarrollo[->30] del trabajo y viajar distancias hacia el trabajo.
Este fenómeno se ha estudiado e investigado ya en múltiples ocasiones, sobre todo en los países desarrollados altamente industrializados, dentro delos que podemos mencionar a : Japón, Alemania[->31], Canadá y Estados Unidos.
James Stoner dice: Se sabe que toda empresa u organización debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos[->32], no cabe duda que la empresa no podría llegar a sus metas si los empleados no van a laborar.
El ausentismo es un gasto para la empresa, en el hechode que el trabajo asignado a un cargo dado no lo está realizando la persona a quien se la paga por ello cuando está ausente. Se puede decir que alguien mas hace el trabajo cuando una persona está ausente. Sin embargo, eso no puede probarse, y las variaciones en cuanto a cómo las organizaciones lidian con el ausentismo son tan grandes que debemos tomar una posición consistente con el fin de teneruna medición[->33] confiable.
"Maria de la Luz[->34] Balderas Pedrero" dice: El ausentismo laboral es un síntoma que revela no solo problemas del empleado si no también del ámbito de la organización, es un factor imposible de prever y generador muchas veces de desconcierto, ya que la planeación[->35] de la producción está en función[->36] de la disponibilidad de la mano de obra.
Diversos...