Autoconocimiento



Instituto Tecnologico de nogales
Portafolio unidad 2

Habilidades Directivas 1
Ruth Arvizu P.
Covarrubias Aguilar Jesús Daniel
Ingeniería en Gestión Empresarial
Salón S-7
Hora: 12-1
H. Nogales, Sonora, a 11 Septiembre 2014.





Portafolio De Evidencias Unidad 2
Desarrollar Habilidades De Autoconocimiento






CompetenciaDesarrollar Habilidades De Autoconocimiento

Índice
Introducción…………………………………………………………………………4
2.1 Evaluación de locus de control………………………………………….5
Definición de autoconocimiento……………………………………………..5
Conocimiento personal…………………………………………………………..6
Autopercepción…………………………………………………………………….7
Autobservación…………………………………………………………………….8
Memoria fotográfica……………………………………………………………9Autoestima…………………………………………………………………………10
Autoaceptacion…………………………………………………………………..11
Inteligencia emocional…………………………………………………………12
Importancia de locus de control……………………………………………13
Tipos de locus de control………………………………………………………14
Interno………………………………………………………………………………..14
Externo………………………………………………………………………………14
Teoría de aprendizaje social de Rotter…………………………………..15
Locus de control según Penhall……………………………………………..16Evaluación de locus de control……………………………………………..17
2.2 Tolerancia a la ambigüedad……………………………………………..18
Significado……………………………………………………………………………18
Definición..………………………………………………………………………….19
Diferencia entre ambigüedad e indiferencia………………………….20
Definición de tolerancia……………………………………………………….23
Significado de tener tolerancia a la ambigüedad……………………25
Investigar caso sobre tolerancia a laambigüedad…………………26
2.3Comprensión y aplicación a las diferencias individuales……27
Significado…………………………………………………………………………27
Ejemplo………………………………………………………………………………30
Conclusión………………………………………………………………………….31
Bibliografía…………………………………………………………………………32




Temario Del Curso
I. INTRODUCCION A LAS HABILIDADES DIRECTIVAS
II. AUTOCONOCIMIENTO
III. ADMINISTRACIION DEL EQUIPO
IV. MANEJO DELESTRÉS
V. SOLUCION ANALITICA Y CREATIVA DE PROBLEMAS
VI. COACHING, CONSULTORIA Y COMUNICACIÓN
VII. LIDERAZGO



Introducción
En esta unidad podremos ver más a fondo lo que se necesita para ser un buen directivo, veremos algunos puntos que nos servirán no solo para el trabajo sino que también para la vida cotidiana, veremos la forma para poder comprendernos a nosotros mismos en cada lecturaencontraremos temas importantes y necesarios para lo que se nos presente en un futuro.
2.1 Evaluación de Locus De Control


Definición De Autoconocimiento
Es el proceso reflexivo (y su resultado) por el cual la persona adquiere noción de su yo y de sus propias cualidades y características. Como todo proceso, puede ser desglosado en diversas fases, como:autopercepción, autoobservación, memoria autobiográfica, autoestima, autoaceptación. No puede haber, pues, autoestima sin autoconocimiento. De ahí la importancia del autoconocimiento para el desarrollo personal.
Es conocerse a sí mismo, saber cuáles son todas nuestras cualidades aceptando las buenas y cambiando todas las que nosotros vemos que están mal.







Conocimiento personal
Es elconocimiento que tiene cada ser humano al nacer o el conocimiento que descubre cada ser humano con el pasar de los años, o sea todo ser humano tiene dentro de si este conocimiento. Como los grandes pensadores de la historia, ellos descubrieron su propio conocimiento personal con el pasar del tiempo.







Autopercepción
Es la imagen que se hace el individuo de él mismo cuando se trata de evaluarlas propias fuerzas y autoestima.
Nuestro comportamiento está determinado, en gran medida, por la idea que tenemos de nosotros mismos y, por lo tanto, desempeña un rol importante en el stress personal, así como en dominio de este último.
Los sujetos cuya autoestima está debilitada y que no tienen mucha seguridad, son mucho más proclives al stress que aquellos que tienen...