AUTODIAGNOSTICO GENERAR PROPUESTAS

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Regional Distrito Capital
Sistema de Gestión de calidad




AUTODIAGNÓSTICO: GENERAR PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE ACUERDO CON LA FUNCIÓN DE LA UNIDADADMINISTRATIVA









Centro de Servicios Administrativos
Bogotá, D.C Enero 21 de 201
OBJETIVO: 
Identificar las fortalezas y debilidades que poseen los aprendices en formación frente a la Norma de Competencia:Generar Propuestas de Mejoramiento del Ambiente Organizacional de acuerdo con la Función de la Unidad Administrativa. A fin de  estructurar un plan de formación pertinente a su saber y lograr larespectiva certificación de sus aprendizajes en los criterios y dominios especificados en el módulo de formación asociado a ésta unidad de competencia laboral. 
 
ORIENTACIONES: 
Apreciado Aprendiz: Enprimer lugar, estudie detenidamente los elementos y componentes normativos de la norma de competencia escrita anteriormente y responda de manera consciente y objetiva individualmente los aspectos quese señalan a continuación que son una ayuda para su autoevaluación. 
Tenga en cuenta que los aspectos que usted considere son su fortaleza deberá presentar evidencias y de los aspectos que aún no loson, darán origen al plan de capacitación que usted se trazará y desarrollará acompañado del Instructor, formador o tutor asignado. 
 
 IDENTIFICACION: 
 
REGIONAL: BOGOTÁ D.C.CENTRO:C.G.A
PROGRAMA DE FORMACION: TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL
APRENDICES E IDENTIFICACIÓN:





GRUPO: _______________________________CIUDAD___________________FECHA:_____________________________
 INSTRUCTORA: JOHANA REGINO VERGARA
 
ELEMENTO DE COMPETENCIA No. 1: 
21060100901 Diagnosticar el estado del Clima Organizacional teniendo en cuenta aspectoscomo: El ambiente de trabajo y el desarrollo humano, los procesos y procedimientos y el cumplimiento de las políticas organizacionales con los instrumentos diseñados y aprobados para tal fin....