Autoestima En El Trabajo.

Autoestima en el trabajo.
Considero que este termino “autoestima” es uno de los más prostituidos en el vocablo de la sociedad, y lo pero es el enfoque erróneo como se presenta, pues lo asocian consentimientos emociones, estados de ánimo o hasta con trastornos; ¿quien no ha escuchado decir? : “hoy amanecí depre” o “traigo la autoestima hasta los suelos”, etc. Horribles enfoques de ignorancia,pues no se trata de temperamento si no carácter, de conocer mis emociones, controlarlas sin reprimirla claro, y sacarles el mayor provecho para conseguir el éxito; esto va acompañando de lo que sedenomina “inteligencia emocional”.
Honestamente el libro no me gusto, quizás tal vez esperaba un poco más, o bien será que son términos muy comunes que hasta inconscientemente y con un poquito deobservación salen a descubierto, pero en fin, el conocimiento nunca esta de mas, y de verdad espero plasmar las cosas que a mi punto de vista son mas sobresalientes.
Al inicio del libro, el autor comentabaalgo muy interesante “la autoestima se ha convertido en una necesidad económica urgente” esto es lo mejor que pudo haber pasado pues por que es le área del “psicólogo industrial” desde el pasado fueclasificada como “necesidad psicológica” consciencia abstracta pero en la actualidad el punto de la autoestima en la conducta y la motivación juega un papel determinante en la producción del éxito dela organización para cumplir la visión y la misión de la mejor manera y sobre todo mantener el ambiente laboral adecuado, me gustaron mucho los 6 pilares y sobre todo la aplicación tan bien aterrizadade conceptos tan simples.
Quiero introducirme a lo que a mi punto de vista es el detonante en la problemática:
“aceptar que los tiempos cambian, lo que antes funciono ahora ya es obsoleto, pues elmercado entrante tiene ideales, necesidades, enfoques, y conceptos extremadamente distintos a los anteriores”
Pensando empáticamente, es súper difícil para los directivos, que hace años se comían...