Autoestima

• Autoestima y Liderazgo
• Definición de autoestima
• Respeto y aprecio que se siente por uno mismo.
• Conciencia de ser competente a fin de vender los desafíos básicos de la vida y deser merecedor de felicidad.
• Confiar en nuestra capacidad de pensar, aprender, tomar las decisiones adecuadas y responder en forma efectiva a las situaciones nuevas.
• Tener confianza ennuestro derecho a experimentar éxito y satisfacción personal, la convicción de que la felicidad es apropiada para nosotros.
• La autoestima esta relacionada con:
• Tener conciencia de nuestraeficacia.
• En nuestra mente debe existir confianza a un nivel profundo.
• La confianza de cuánto sabemos sobre algún tema en particular.
• Significa confiar en nuestros procesos derazonamiento, comprensión, elección, decisión y de regular la acción.
• El por qué de la necesidad de autoestima en el trabajo
• Las personas se resisten a los cambios, si el concepto de símismas no cambia, sus creencias los autolimita.
• Estas creencias los mantiene utilizando los métodos más antiguos y menos productivos de funcionamiento.
• Es como si el concepto que tienen desí mismos, la forma de verse, lo que es adecuado para ellos, no pudiera acomodarse a esa nueva manera de estar y de trabajar.
• La necesidad de la autoestima en la era de la información
•El paso de una economía industrial a una economía de la información y la creciente necesidad de trabajadores con conocimientos y capacidades verbales, matemáticas, y sociales avanzadas.
• Laaparición continua y creciente de nuevos conocimientos, nuevas tecnologías y nuevos productos.
• El surgimiento de una economía global con un nivel de competencia sin precedentes, lo que constituye unnuevo desafío a nuestra ingenuidad y nuestra confianza en nosotros mismos.
• Las demandas crecientes de los individuos en todos los niveles, no sólo en los más altos sino en todo el sistema,...