Autoliderazgo

El AUTOLIDERAZGO
Cómo guiar mi propia vida y conseguir una felicidad profunda

Alfredo Gorrochotegui Martell
agorro@gmail.com

Apex, 28 de marzo de 2010

Fortalezco los valores en la sociedad Fortalezco los valores de la empresa donde trabajo

Fortalezco los valores de la familia

Si trabajo en mí mismo y fortalezco los valores: “ser mejor persona”…

Una historia de la antiguaChina…

“Todos quieren cambiar el mun pero nadie piensa en cambiarse a sí mism

(León To

Cualquiera puede ponerse furioso… eso es fácil. Pero estar furioso con la persona correcta, en la intensidad correcta, en el momento correcto, por el motivo correcto, y de la forma correcta… eso no es fácil. Aristóteles

Somos seres complejos…
La Persona
Biológica o vegetativa

PsicológicaImaginación y atención

Racional

Instintos
Sensaciones F. Orgánicas

Memoria y C.I C. Resolver problemas Afectividad (S, E y P) Mov. Sensibles, Placer Rechaza el dolor

Inteligencia

Voluntad

Unión (espíritu y cuerpo)

Líder / Guía
“Leader” / “Guide”: To show the way…  Nuestro diccionario de la Real Academia Española lo primero que ofrece de la palabra “líder” es su procedencia delinglés e inmediatamente su traducción: “guía”.  Un líder es un guía, alguien quien va por delante mostrando un camino a otras personas.


Ser un modelo…

“Tú debes ser el cambio que quieres ver en el mundo”.

PIRÁMIDE DE LA VERDADERA INFLUENCIA

Intentos públicos de influir Establecer relaciones

Ser un modelo

Adaptado de: El liderazgo centrado en principios. Sthepen R. Covey(1993)

Distinción entre “liderazgo” y “management” (gerencia) LA ORGANIZACIÓN
EL
Habilidades / Competencias / Disposiciones

GOBIERNO MANAGEMEN Técnicas administrativas T
• Planifica • Programa • Controla

LIDERAZGO
• Promueve y protege valores • Crea y estimula una cultura • Define y promueve una misión para todos

• Evalúa • Mide • Ejecuta
Adaptado de: Manual de Liderazgo paraDirectivos Escolares. A. Gorrochotegui (1997)

• Es ejemplo de las transformaciones buscadas • Concede importancia a los símbolos para comunicar valores

• Organiza

LIDERAZGO = AUTOLIDERAZGO


“El autoliderazgo es la esencia del liderazgo. Se basa en conocerse a sí mismo y en buscar asesoramiento fiable. Los líderes de un mundo cambiante necesitan hacer inventario de sus atributos personales…El autoliderazgo es la esencia de todo cambio individual, de equipo y organizacional”.
Leider, 2006.

El liderazgo


“El liderazgo no se superpone postizamente a la persona. Arranca de ella, es la expresión de su más profundo modo de ser y trasunto de su insondable vida interior… De ahí la necesidad de que el líder encarne valores sustanciales y sólidos, y no se valga epidérmicamente deteorías pasajeras”.
Rodolfo Luther García, 2006.

Modelos de liderazgo


El modelo de liderazgo antiguo:
Mando y control  “Hagan lo que yo digo…”

Líder Seguidores

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El modelo de liderazgo actual:
 Colaboración  Inspiración  Conexión

entre la gente  Aprendizaje  Servicio  Autoliderazgo

Líder

Colaboradores

¿Qué es hoy ser líder?
NIVELES DE LIDERAZGO Liderazgoorganizacional, comunitario, familiar, etc. Liderazgo interpersonal Liderazgo personal

Adaptado de: El liderazgo centrado en principios. Sthepen R. Covey (1993)

Un concepto claro: liderazgo personal
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“Por liderazgo personal nos referimos… a la capacidad de guiar la propia vida según unos principios coherentes con una recta comprensión del mundo y de uno mismo, de modo que se consigafinalmente una vida lograda, es decir, una felicidad interior estable y profunda” .
Cardona y García-Lombardía, 2009.

¿Qué es la felicidad?


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“La felicidad no llega por la consecución de determinados objetivos. Llega cuando tienes cierta forma de pensar. La felicidad no es mas que un estado de la mente que tú mismo creas cuando procesas o interpretas los hechos de tu existencia”....