Autoliderazgo
Todo cambio es autocambio, con el
autocambio obtenemos emociones y el
cambio requiere liderazgo
El cambio real depende de la motivación y
del autoliderazgotanto de los líderes como
de los seguidores.
La nueva realidad de las organizaciones: TÚ, S.A.
Ahora en primer lugar trabajas para sí mismo y
para sus organizaciones en segundo lugar.
Elautoliderazgo es la esencia del liderazgo. Se basa en conocerse a sí mismo y en buscar asesoramiento fiable. Estos líderes necesitan hacer inventario de sus atributos personales que se adhieren al cambio ode los que se resisten a él. Estos lideres deben referirse continuamente a sus propios propósitos, valores, visión y valentía personales. Deben enfrentarse con la amenaza externa del fracaso así comocon la amenaza interna de falta de integridad del liderazgo.
Veinte consejos para el autoliderazgo.
1.- La calidad y la profundidad de nuestro liderazgo se refleja en nuestras relaciones connuestros colegas y con nuestros seguidores. Nuestros valores revelan quiénes somos realmente como líderes
2.- Tenemos la posibilidad de elegir, y esas elecciones son el secreto de nuestro poder. Lavoluntad de ejercer nuestras opciones es la fuente de energía para el liderazgo.
3.- Debemos reconocer nuestras adicciones para descubrir si somos fieles a nuestra esencia o si vivimos en una cárcelauto-impuesta.
4.-Los cambios verdaderos proceden del cambio de nuestros mapas mentales. La alta energía procede de una visión personal
5.- Como mejor podemos realizar la evaluación del liderazgo es...
Regístrate para leer el documento completo.