Automatizacion

II. Determinar sistemas de Ayuda para una Organización


Evidencias de Producto



Instituto Tecnológico de Ciudad Altamirano
(Diseño del Sistema de Ayuda para el área de…)

Proceso de Consultoría General
(CCON0147.03)









{{Nombre Completo del CONSULTOR}}

FECHA: Agosto, 2011

Versión: 1.0








II.- Determinar sistemas de ayuda para una Organización.II.1 Antecedentes y/o Diagnóstico.

{{ Se Recomienda hacer una breve referencia al resultado del diagnóstico obtenido en la sección anterior de este documento, indicando los puntos relevantes. }}

II.2 Síntesis descriptiva del Proyecto.


{{ La síntesis descriptiva es un breve resumen donde se especifican:
a) El nombre del proyecto (nombre del sistema)
b)El alcance del proyecto.
c) Los actores que intervienen
d) El medio ambiente que regula a la organización
e) La visión que se desea alcanzar con el proyecto
f) El proceso de transformación (de que punto a que punto deseamos llevar la organización con el sistema de ayuda. }}


II.2.1 Objetivos del proyecto Propuesto


{{ Los objetivos delproyecto propuesto deberán clasificarse en dos:
a) Objetivo General
b) Objetivos específicos


Ejemplo:
Objetivo General del Proyecto: Mejorar las operaciones de la unidad de negocio de corte y almacén con la finalidad de alcanzar un precio competitivo que reduzca al menos en un 20% el costo total de producción de la planta.


Objetivos específicos:
O1. Optimizar eluso del personal que hay en el cuarto de corte incrementando la eficiencia promedio para alcanzar un mínimo de 75% en el indicador.
O2. Integrar una base de datos con el 95% de los estilos que se cortan en el cuarto de corte incluyendo los moldes digitalizados.
O3. Tener documentados el 100% de las operaciones en Tiempos Estándar de operación.
O4. Determinar uncuadro para cotizar el precio de cada estilo, en sus variaciones de color, dibujo y talla.
O5. Reducir el costo de operación al menos en un 10% del actual.}}


II.2.2 Resultado esperado con base en los indicadores.


El Resultado esperado de acuerdo con los indicadores deberá estar condicionado al cumplimiento del plan del sistema de ayuda por parte tanto del consultor comodel consultante.


{{ Se puede indicar el resultado esperado tanto general como específico mediante un texto descriptivo y una tabla donde se puedan identificar con facilidad los indicadores que deseamos mejorar con la puesta en marcha del sistema de ayuda.

En este caso no es recomendable poner demasiados indicadores del sistema, únicamente los que buscamos mejorar con el sistema de ayudade forma general}}


A continuación se muestra la tabla indicando el resultado esperado:
|Indicador |Estado Inicial |Resultado esperado |
|{{Productividad de la planta}} |{{65%}} |{{75%}} |
|{{Modelos digitalizados para trazo |{{15%}} |{{100%}}|
|automático}} | | |


II.2.3 La propuesta

{{La propuesta es el conjunto de definiciones para cada una de las opciones del sistema de ayuda donde se describe cada uno de los sub-sistemas o etapas que irán integrando el sistema general.

Ejemplo:

Sistema de Ayuda para la CalidadLaboral

Es un sistema creado para la empresa XXXX, dirigida por ____________, en el que intervienen directamente el personal de toda la organización y el consultor, para pasar de ser una empresa con problemas de rotación de personal y fallas en recursos humanos, a ser una organización con calidad laboral que proporcione un ambiente óptimo para sus trabajadores.

El proyecto será implantado...