Autor: Mayntz, Renate (1977) Capitulo 3: Fundamentos Teóricos Del Análisis De La Organización. En Sociología De La Organización (Pág.: 47 A 73).
Páginas: 7 (1544 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2012
FICHA DE RESUMEN N0.5
PRESENTADO POR: JESUS VILARDI TURIZO
AUTOR: Mayntz, Renate (1977) capitulo 3: fundamentos teóricos del análisis de la organización. En sociología de la organización (pág. : 47 a 73).
SINTESIS:
Aunque en la sociedad actual existen diversos tipos de organizaciones, donde cada una desarrolla una actividad propia y autónoma, y predominan las interpretacionesambiguas hacia la concepción que se tiene respecto a estas, todas las organizaciones por muy diferentes que sean comparten 3 características fundamentales. La primera, toda organización es una formación social, cada una con unos miembros determinados y una función especial que cumple cada miembro, la segunda, es que todas están orientadas a lograr un fin especifico, y la tercera es que todos susmiembros están vinculados y ejecutan sus funciones de manera racional en pro de alcanzar el objetivo propuesto.
El concepto sociológico de las organizaciones es inherente al aspecto social, es decir a la ordenación de la sociedad, por ende abarca asociaciones, corporaciones voluntarias, etc. Y cada forma de organización social que constituya la cotidianidad (familias, clases, economías,soberanías, etc.).A su vez dicha concepción permite distinguir entre 2 tipos de organizaciones; las creadas con un fin específico y las que surgen de manera natural en el entorno social, no obstante, es importante resaltar que las últimas a pesar de no haber sido creadas de manera planificada, pueden adquirir sus logros y objetivos posteriormente.
Otra diferencia que nos permite emitir un juicio devalor a raíz de la concepción sociológica de las organizaciones, es el límite que existe entre su marco conceptual y las actividades y funciones que estas desempeñan y sus posibles resultados (concepto económico-empresarial), aunque la primera esté estrechamente ligada a la segunda no debemos confundirlas. Sin embargo, estas diferencias no facilitan una clara limitación entre lasorganizaciones y las otras formas sociales (pueden tener fines múltiples aunque es importante la especificidad), pero sí podemos distinguir la organización comprendida como un todo, de otras masas amorfas donde predomina de manera exorbitante la informalidad. Resulta difícil , incluso, catalogar el estado como una organización puesto que este mismo abarca una totalidad poblacional , podría ser comprendidomejor como un ente mayor que contiene una variedad organizacional que comunicadas de manera funcional , están orientadas en el avance del estado. También diferenciemos las organizaciones de grupos pequeños aunque no carecen de fines específicos, y de una ordenación racional articulada, se dejan por fuera del concepto organizativo por su reducido tamaño.
Puede que la organización no tengacomo requisito el tamaño o el número de individuos que la compongan para ser denominada como tal (lo mencionado en el párrafo anterior), sin embargo, las características de una organización son supremamente notables en el grado de magnitud que esta tenga. Es importante establecer un reglamento y definir la especialización funcional que tomará cada miembro de la organización, evitando discrepanciasentre estos y fomentando el carácter objetivo e impersonal de los mismos en cuanto a los logros y objetivos de la organización en general.
Las organizaciones deben considerar al momento de establecer sus objetivos, que existen fines que se prestan menos que otros, lo cual es debido a que sus contenidos se contraponen a los principios racionales del trabajo en organización.
El análisissociológico organizacional propone que las formaciones sociales que poseen y se adaptan a las características de la organización pueden ser acometidas con los mismos planteamientos, de lo cual derivan Los análisis anteriores que trataban organizaciones de manera específica y singular , esta idea de sistema sociológico aparece con Helbert Spencer y hoy es importante en el aspecto teórico...
PRESENTADO POR: JESUS VILARDI TURIZO
AUTOR: Mayntz, Renate (1977) capitulo 3: fundamentos teóricos del análisis de la organización. En sociología de la organización (pág. : 47 a 73).
SINTESIS:
Aunque en la sociedad actual existen diversos tipos de organizaciones, donde cada una desarrolla una actividad propia y autónoma, y predominan las interpretacionesambiguas hacia la concepción que se tiene respecto a estas, todas las organizaciones por muy diferentes que sean comparten 3 características fundamentales. La primera, toda organización es una formación social, cada una con unos miembros determinados y una función especial que cumple cada miembro, la segunda, es que todas están orientadas a lograr un fin especifico, y la tercera es que todos susmiembros están vinculados y ejecutan sus funciones de manera racional en pro de alcanzar el objetivo propuesto.
El concepto sociológico de las organizaciones es inherente al aspecto social, es decir a la ordenación de la sociedad, por ende abarca asociaciones, corporaciones voluntarias, etc. Y cada forma de organización social que constituya la cotidianidad (familias, clases, economías,soberanías, etc.).A su vez dicha concepción permite distinguir entre 2 tipos de organizaciones; las creadas con un fin específico y las que surgen de manera natural en el entorno social, no obstante, es importante resaltar que las últimas a pesar de no haber sido creadas de manera planificada, pueden adquirir sus logros y objetivos posteriormente.
Otra diferencia que nos permite emitir un juicio devalor a raíz de la concepción sociológica de las organizaciones, es el límite que existe entre su marco conceptual y las actividades y funciones que estas desempeñan y sus posibles resultados (concepto económico-empresarial), aunque la primera esté estrechamente ligada a la segunda no debemos confundirlas. Sin embargo, estas diferencias no facilitan una clara limitación entre lasorganizaciones y las otras formas sociales (pueden tener fines múltiples aunque es importante la especificidad), pero sí podemos distinguir la organización comprendida como un todo, de otras masas amorfas donde predomina de manera exorbitante la informalidad. Resulta difícil , incluso, catalogar el estado como una organización puesto que este mismo abarca una totalidad poblacional , podría ser comprendidomejor como un ente mayor que contiene una variedad organizacional que comunicadas de manera funcional , están orientadas en el avance del estado. También diferenciemos las organizaciones de grupos pequeños aunque no carecen de fines específicos, y de una ordenación racional articulada, se dejan por fuera del concepto organizativo por su reducido tamaño.
Puede que la organización no tengacomo requisito el tamaño o el número de individuos que la compongan para ser denominada como tal (lo mencionado en el párrafo anterior), sin embargo, las características de una organización son supremamente notables en el grado de magnitud que esta tenga. Es importante establecer un reglamento y definir la especialización funcional que tomará cada miembro de la organización, evitando discrepanciasentre estos y fomentando el carácter objetivo e impersonal de los mismos en cuanto a los logros y objetivos de la organización en general.
Las organizaciones deben considerar al momento de establecer sus objetivos, que existen fines que se prestan menos que otros, lo cual es debido a que sus contenidos se contraponen a los principios racionales del trabajo en organización.
El análisissociológico organizacional propone que las formaciones sociales que poseen y se adaptan a las características de la organización pueden ser acometidas con los mismos planteamientos, de lo cual derivan Los análisis anteriores que trataban organizaciones de manera específica y singular , esta idea de sistema sociológico aparece con Helbert Spencer y hoy es importante en el aspecto teórico...
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