Autoreeflexion Comportamiento Organizacional Unidad 1

1.- ¿Cómo consideras que la materia comportamiento organizacional puede beneficiar a las empresas y sus empleados?
Estudiando y comprendiendo por qué se dan este tipo de reacciones en loscolaboradores de la misma, que influyen para que ellos actúen de una u otra forma y sobre todo para saber canalizar esta información para lograr la eficiencia. El comportamiento organizacional ayuda a que losempresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas; trata deidentificar maneras en que los individuos puedan actuar con mayor efectividad. Es importante que los empresarios tengan en mente que el comportamiento organizacional es una herramienta humana que seutiliza para el beneficio de los seres humanos.
2.- ¿Consideras aplicable en la realidad este tipo de modelos de comportamiento?
Claro que si por que siempre dentro de la empresa hablaremos deproductividad, por que siempre debe existir eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo. Ausentismo, las empresas deben mantener bajo elausentismo en las filas por que este factor modifica de gran manera el factor de los costos y si la gente no va a trabajar no se podrá llegar a la meta establecida. Satisfacción en el trabajo, que lacantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada para que los empleados se sientan conformes y estén convencidos que es lo que ellos merecen. También siguen tomando encuenta otros factores que son y que seguirán siendo muy importantes para toda empresa como son: valores, actitudes, personalidad, comportamiento a nivel grupal y el comportamiento organizacional, lasocialización, el liderazgo y la comunicación. Otros factores importantes que siempre se tomaran en cuenta es la edad, se piensa que una persona de edad mayo no es productiva, pero es un error, si bien...